“我就是一个小白领,以后你一定会有远大前程”,这才是HR对外的姿态_风闻
Merlin-随便看看。2021-04-26 08:24
【本文来自《网传B站员工在北邮面试学生时,骄傲称“我家孩子五岁还不会中文”,当事人回应》评论区,标题为小编添加】
作为曾经多次校招的HR,我说说我认识的HR:
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1、HR特别注重“针对个人”,因为稍微有地图炮味道的口误,绝对会惹来大麻烦——不要说闹到社会热搜,让自己的同事听到,都会严重影响同事(以及自己公司)对自己业务水平的判断。
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2、HR也不会提到(更高水平)的其他高校如何如何,道理不言自明——但这一点有时候难以避免,因为相对比较隐晦,初入行的HR有时候会忽略。比如,“清北的本科生也有很多眼高手低,很难尽快达到岗位标准”,这段话看似叙述事实,但暗中批评了“所有本科生”。虽然是事实,但对于某些敏感的学生会误会你指桑骂槐。这句话换成“我们公司的这个职位正好缺岗急招,所以对某某方面的实操经验要求比较高,因此……”,这样对学生的刺激就很小了。当然,更简单的做法是“我们一定会慎重考虑,最迟明天就给你消息”。
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3、HR绝对不会提及个人的生活隐私,**尤其是炫耀性质的。**自己的隐私都保不住,还指望你保守公司和其他人的秘密?除非是为了鼓励求职者的信心,可以来一点鸡汤段子。但几乎都不可能举自己或指名道姓的例子,而是会说“我们公司前年招的某某,通过自己的努力,现在如何如何,你也一定行的”。。。当然,这种段子听听就好。
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简而言之,**“我就是一个小白领,以后你一定会有远大前程”,这才是HR对外的姿态。**事实上,打击求职者纯属个人恶习,求职者也是消费者,给公司树敌有任何好处么?即便面试不合格,就不说“莫欺少年穷”这样远的想法,让求职者对公司有一个好印象,对未来多一点信心,岂不是两全齐美的做法?退一万步讲,即便太累太辛苦不想敷衍,那么保持微笑礼貌待人总不算是不近人情的要求吧?
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——上面三条是HR人员基本素质要求的一部分,说实在的并不难做到。换个角度来说,如果连这么简单的要求都做不到,那么这个企业的HR显然是凑数的。