“我就是一个小白领，以后你一定会有远大前程”，这才是HR对外的姿态_风闻

【本文来自《网传B站员工在北邮面试学生时，骄傲称“我家孩子五岁还不会中文”，当事人回应》评论区，标题为小编添加】

作为曾经多次校招的HR，我说说我认识的HR：

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1、HR特别注重“针对个人”，因为稍微有地图炮味道的口误，绝对会惹来大麻烦——不要说闹到社会热搜，让自己的同事听到，都会严重影响同事（以及自己公司）对自己业务水平的判断。

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2、HR也不会提到（更高水平）的其他高校如何如何，道理不言自明——但这一点有时候难以避免，因为相对比较隐晦，初入行的HR有时候会忽略。比如，“清北的本科生也有很多眼高手低，很难尽快达到岗位标准”，这段话看似叙述事实，但暗中批评了“所有本科生”。虽然是事实，但对于某些敏感的学生会误会你指桑骂槐。这句话换成“我们公司的这个职位正好缺岗急招，所以对某某方面的实操经验要求比较高，因此……”，这样对学生的刺激就很小了。当然，更简单的做法是“我们一定会慎重考虑，最迟明天就给你消息”。

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3、HR绝对不会提及个人的生活隐私，**尤其是炫耀性质的。**自己的隐私都保不住，还指望你保守公司和其他人的秘密？除非是为了鼓励求职者的信心，可以来一点鸡汤段子。但几乎都不可能举自己或指名道姓的例子，而是会说“我们公司前年招的某某，通过自己的努力，现在如何如何，你也一定行的”。。。当然，这种段子听听就好。

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简而言之，**“我就是一个小白领，以后你一定会有远大前程”，这才是HR对外的姿态。**事实上，打击求职者纯属个人恶习，求职者也是消费者，给公司树敌有任何好处么？即便面试不合格，就不说“莫欺少年穷”这样远的想法，让求职者对公司有一个好印象，对未来多一点信心，岂不是两全齐美的做法？退一万步讲，即便太累太辛苦不想敷衍，那么保持微笑礼貌待人总不算是不近人情的要求吧？

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——上面三条是HR人员基本素质要求的一部分，说实在的并不难做到。换个角度来说，如果连这么简单的要求都做不到，那么这个企业的HR显然是凑数的。