全职养老育儿记(48)能不能等_风闻
来者建强-仁者见智2021-04-16 09:51
“爸爸,我要吃蜂蜜吗?”最近,小宝一放下饭碗,就会向我发来语法如此独特的问题。
作为一个越来越“毒舌”的父亲的回应,我答曰:“丑丑不要吃蜂蜜!”丑丑是小宝三月龄时我给取的小名。
小宝备感疑惑,夹杂着幽怨的眼神,扭过头来看着我,“为什麽啊?”她的声音已然浸泡在了湿润的委屈中。

(随手拍的美与食)
“你要是让爸爸替你决定吃不吃蜂蜜的话,爸爸就替你选择‘不要’。”我对小宝的教育开场常常是语法课。
小宝默然。为了再给她一次机会,我随后问道:“丑丑自己想不想吃蜂蜜呢?”
还用多问嘛,当然是想,小宝可能时刻都在为我那整整一保鲜柜的蜂蜜担心,不早点下肚会坏掉。但小宝似乎很有骨气,很少正面而肯定说出自己想要。
事关小宝的“甜蜜”幸福,我必须多问两遍。终于,小宝“嗡嗡”地回复道:“丑丑想吃啊。”
语言博大精深,而学会语法其实一点都不难,想啥要啥,直说即可。
我正在厨房洗刷碗筷,能够听到,却假装没有听到,“丑丑想还是不想吃,爸爸没听清楚,你能再说一遍吗?”
“再说一遍”对于小宝而言几乎等同于再受一次羞辱。与味同嚼蜡的米饭相比,蜂蜜可谓是“真爱”,为了“真爱”,小宝再次勉为其难地接受了。
小宝没有马上得偿所愿。她急切地大喊大叫起来:“爸爸,丑丑我要吃蜂蜜!”
“已经听见啦!丑丑能不能等一下,没看见爸爸正在洗碗吗?等爸爸洗好了就给你拿蜂蜜吃。”
“为什麽要等呀?可是,我要吃蜂蜜啊!”
以前,我一直误以为小宝慢腾腾地吃饭,是因为她不知道急,现在看来,完全不是那么一回事。小宝的急与不急,她完全要看什么事。
我不得不说出真相:“爸爸说过,你快快的、乖乖的吃饭才有蜂蜜奖励。你看你,餐餐把饭吃到爸爸去洗碗了还没吃完,你还有脸叫着要得到蜂蜜奖励吗?”
“看看你,到现在,你嘴里还含着半口饭没吞下去!”我把对小宝的不满全都化作了这补充的一刀。
小宝叹了一口气,然后一咕噜把饭吞咽下了肚,伸出长长的舌头示意给我看。

我总是竭力避免在孩子的心灵上制造一种活在别人屋檐下的压抑,见小宝吃完了饭,我赶紧打开保鲜柜,挖一勺油脂般的蜂蜜,送到她面前。
霎那间,小宝的脸上绽放出花样的笑容,道了一声甜美的“谢谢爸爸”。看着她那得逞后吊儿郎当的样子,我也叹了一口气,真的拿她没辙。
这一声“谢谢”是心情愉悦了的神发出的一道嘉奖圣喻,激励着我等还要努力,做到更好。
这时,内人站出来做了总结陈词:“你看,只要你乖乖吃饭,爸爸答应过要给你吃蜂蜜就会给你‘兑奖’的。”
智者见智,仁者见仁。我的看法与内人的侧重点有所不同,我给小宝做的总结是:“你能等,就能有蜂蜜吃。”
话一出口,内人向我投来敬佩的目光,她也向小宝重复了一遍“爸爸语录”。
整个事情就是这样,我们不惜以小宝的“真爱”诱使和催促她吃饭要快点,而小宝对此总是摆出一副让我们等着她慢慢吃的淡定,让我们一等就是大半个小时,但是,她自己却绝不愿让自己多花一秒的时间去等她的“真爱”。
坦白地讲,我不是不能等小宝慢慢地把饭吃完,就如我需要耐心等着她长大,我是无法抑制作为家长的忧虑,担忧小宝不能让自己等的脾性将会成为她人生中自设的障碍。
要知道,人生无处不等。等日出,等雨停,等天气转暖;等下课,等开饭,等榜上有名;等面试,等提拔,等升官发财;等安居,等生子,等光大门楣············
等,一套江湖规则,一门人生学问,外包让之礼,内藏忍之术,考验做人的修为与功力。
这些对小宝来说太过艰涩,无法理解,不能怪她,甚至连她与生俱来的不良脾性也不能归罪于她。

记得,研究生毕业后参加工作之初,我也还未看透等与不等的分界,因而经历惨痛的教训。
我的问题就出在“不让人等”。在单位领导每次布置完任务后,我都会主动加班加点,为的是能够提前交付,我的初衷也许仅仅是不让领导久等,从而博得一个微不足道的好印象。
然而,“不让领导久等”非但不能证明我是技高一筹的非等闲辈,反而闹出了一场“不让众人好活”的乱子。
一次业务例会上,单位领导把我提前两天就完成并交付的一份调研成果特意打印出来,大大咧咧地摆到了会议桌上,然后他开始语重心长地对大家说道:“你们看看,小来动作多快啊!每次任务布置下去,都不用我等,不用我催。”
领导一边说,一边拿目光把大家伙像扫雷似的来回扫了两遍。那个时候,会议室里鸦雀无声,我却如坐针毡。片刻之后,又听领导开口了,说:“那个谁谁谁,数你动作最慢,昨天打电话问你进展,怎么还没动手呢?”
“不是还有好几天嘛。”一个微弱的声音从桌子边的那一头传过来,打断领导洪亮的话音。这是那个“谁谁谁”放的一声闷炮。
“话糙理不糙!”领导似笑非笑地又说,“但是,你怎么就不向小来多学学呢?”
会议很快结束了,会后大家都很快交出了成果。领导打来电话,高兴地叫我上他办公室去一趟。
我诚惶诚恐地敲开了门,领导满面春风地对我说:“小来啊,大家的稿子我都看了,整体还可以。就是一个问题,你完成的快是快了点,可是也有很多地方不足啊。你看啊,那个谁谁谁,虽然等半天都不下蛋,但是总能逼着下个金蛋出来。这样吧,你把稿子拿回去再好好琢磨琢磨,改一改。”
我茫然地接过稿子,正要退出,领导哗哗地翻着,忽然又叫住了我,说:“还有一个事,你下去叫那个某某某到我这里来一趟,他的这个稿子,有点不像话。你去吧。”
一晃十多年过去了,往事依然一幕幕的呈现在眼前。幸亏当年的同事们深明大义,着实有包容的雅量,放我全身而退。
从自我检讨的视角,我的“不能让人等”与小宝现在的“不能让自己等”,是一个饼子的两个面,一样烤焦了。

还是继续说一说职场。前几天,一位朋友转来一条职场的热门段子与我分享同乐,看了简直让我笑到喷饭。
近两年,我自淡出纷扰的职场后,与职场已经产生了疏离感。所以,笑罢,我不免疑惑,现在的新人职场已然是这般光景了吗?
段子的内容讲的是,某公司的李姓老板最近裁掉了一个“80后”员工,因为老板想让更年轻活力的补充到公司团队,于是招进了一个“95后”。接着,老板不知布置了个什麽任务给这个“95后”新员工,于是在老板与新员工俩人的手机上出现了以下的对话:
李总:下周三的ppt做好了吗?现在发给我一份
“95后”:不好意思李总,不是下周三才要吗
李总:不能提前给我吗?
“95后”:为什麽要提前?你活不到下周三了?
虽有疑惑,但我多少还能确定上述内容绝非段子手吃饱了撑的虚构,因为那完全有可能啊,就算像我这种乖乖的“70后”也曾生出过那心思只是没能等到生出那个敢说出口的胆而已。
随着社会进入“少子化”与“老龄化”并行阶段,人力市场已然由“供给侧”说话,渐渐扭转了过去职场资本一方“不差人”的傲慢姿态,而变为劳资双方坐下来好好说话。
显然,上面的李老板和“95后”新员工还在“好好说话”的平衡木上较着劲,对于观众来说,当“能不能等”被急速切换成“能不能活”,剧情变化充满了戏剧性而很吸眼球。