全职养老育儿记（48）能不能等_风闻

    “爸爸，我要吃蜂蜜吗？”最近，小宝一放下饭碗，就会向我发来语法如此独特的问题。

    作为一个越来越“毒舌”的父亲的回应，我答曰：“丑丑不要吃蜂蜜！”丑丑是小宝三月龄时我给取的小名。

    小宝备感疑惑，夹杂着幽怨的眼神，扭过头来看着我，“为什麽啊？”她的声音已然浸泡在了湿润的委屈中。

（随手拍的美与食）

    “你要是让爸爸替你决定吃不吃蜂蜜的话，爸爸就替你选择‘不要’。”我对小宝的教育开场常常是语法课。

    小宝默然。为了再给她一次机会，我随后问道：“丑丑自己想不想吃蜂蜜呢？”

    还用多问嘛，当然是想，小宝可能时刻都在为我那整整一保鲜柜的蜂蜜担心，不早点下肚会坏掉。但小宝似乎很有骨气，很少正面而肯定说出自己想要。

    事关小宝的“甜蜜”幸福，我必须多问两遍。终于，小宝“嗡嗡”地回复道：“丑丑想吃啊。”

    语言博大精深，而学会语法其实一点都不难，想啥要啥，直说即可。

    我正在厨房洗刷碗筷，能够听到，却假装没有听到，“丑丑想还是不想吃，爸爸没听清楚，你能再说一遍吗？”

    “再说一遍”对于小宝而言几乎等同于再受一次羞辱。与味同嚼蜡的米饭相比，蜂蜜可谓是“真爱”，为了“真爱”，小宝再次勉为其难地接受了。

    小宝没有马上得偿所愿。她急切地大喊大叫起来：“爸爸，丑丑我要吃蜂蜜！”

    “已经听见啦！丑丑能不能等一下，没看见爸爸正在洗碗吗？等爸爸洗好了就给你拿蜂蜜吃。”

    “为什麽要等呀？可是，我要吃蜂蜜啊！”

    以前，我一直误以为小宝慢腾腾地吃饭，是因为她不知道急，现在看来，完全不是那么一回事。小宝的急与不急，她完全要看什么事。

    我不得不说出真相：“爸爸说过，你快快的、乖乖的吃饭才有蜂蜜奖励。你看你，餐餐把饭吃到爸爸去洗碗了还没吃完，你还有脸叫着要得到蜂蜜奖励吗？”

    “看看你，到现在，你嘴里还含着半口饭没吞下去！”我把对小宝的不满全都化作了这补充的一刀。

    小宝叹了一口气，然后一咕噜把饭吞咽下了肚，伸出长长的舌头示意给我看。

    我总是竭力避免在孩子的心灵上制造一种活在别人屋檐下的压抑，见小宝吃完了饭，我赶紧打开保鲜柜，挖一勺油脂般的蜂蜜，送到她面前。

    霎那间，小宝的脸上绽放出花样的笑容，道了一声甜美的“谢谢爸爸”。看着她那得逞后吊儿郎当的样子，我也叹了一口气，真的拿她没辙。

    这一声“谢谢”是心情愉悦了的神发出的一道嘉奖圣喻，激励着我等还要努力，做到更好。

    这时，内人站出来做了总结陈词：“你看，只要你乖乖吃饭，爸爸答应过要给你吃蜂蜜就会给你‘兑奖’的。”

    智者见智，仁者见仁。我的看法与内人的侧重点有所不同，我给小宝做的总结是：“你能等，就能有蜂蜜吃。”

    话一出口，内人向我投来敬佩的目光，她也向小宝重复了一遍“爸爸语录”。

    整个事情就是这样，我们不惜以小宝的“真爱”诱使和催促她吃饭要快点，而小宝对此总是摆出一副让我们等着她慢慢吃的淡定，让我们一等就是大半个小时，但是，她自己却绝不愿让自己多花一秒的时间去等她的“真爱”。

    坦白地讲，我不是不能等小宝慢慢地把饭吃完，就如我需要耐心等着她长大，我是无法抑制作为家长的忧虑，担忧小宝不能让自己等的脾性将会成为她人生中自设的障碍。

    要知道，人生无处不等。等日出，等雨停，等天气转暖；等下课，等开饭，等榜上有名；等面试，等提拔，等升官发财；等安居，等生子，等光大门楣············

    等，一套江湖规则，一门人生学问，外包让之礼，内藏忍之术，考验做人的修为与功力。

    这些对小宝来说太过艰涩，无法理解，不能怪她，甚至连她与生俱来的不良脾性也不能归罪于她。

    记得，研究生毕业后参加工作之初，我也还未看透等与不等的分界，因而经历惨痛的教训。

    我的问题就出在“不让人等”。在单位领导每次布置完任务后，我都会主动加班加点，为的是能够提前交付，我的初衷也许仅仅是不让领导久等，从而博得一个微不足道的好印象。

    然而，“不让领导久等”非但不能证明我是技高一筹的非等闲辈，反而闹出了一场“不让众人好活”的乱子。

    一次业务例会上，单位领导把我提前两天就完成并交付的一份调研成果特意打印出来，大大咧咧地摆到了会议桌上，然后他开始语重心长地对大家说道：“你们看看，小来动作多快啊！每次任务布置下去，都不用我等，不用我催。”

    领导一边说，一边拿目光把大家伙像扫雷似的来回扫了两遍。那个时候，会议室里鸦雀无声，我却如坐针毡。片刻之后，又听领导开口了，说：“那个谁谁谁，数你动作最慢，昨天打电话问你进展，怎么还没动手呢？”

    “不是还有好几天嘛。”一个微弱的声音从桌子边的那一头传过来，打断领导洪亮的话音。这是那个“谁谁谁”放的一声闷炮。

    “话糙理不糙！”领导似笑非笑地又说，“但是，你怎么就不向小来多学学呢？”

    会议很快结束了，会后大家都很快交出了成果。领导打来电话，高兴地叫我上他办公室去一趟。

    我诚惶诚恐地敲开了门，领导满面春风地对我说：“小来啊，大家的稿子我都看了，整体还可以。就是一个问题，你完成的快是快了点，可是也有很多地方不足啊。你看啊，那个谁谁谁，虽然等半天都不下蛋，但是总能逼着下个金蛋出来。这样吧，你把稿子拿回去再好好琢磨琢磨，改一改。”

    我茫然地接过稿子，正要退出，领导哗哗地翻着，忽然又叫住了我，说：“还有一个事，你下去叫那个某某某到我这里来一趟，他的这个稿子，有点不像话。你去吧。”

    一晃十多年过去了，往事依然一幕幕的呈现在眼前。幸亏当年的同事们深明大义，着实有包容的雅量，放我全身而退。

    从自我检讨的视角，我的“不能让人等”与小宝现在的“不能让自己等”，是一个饼子的两个面，一样烤焦了。

    还是继续说一说职场。前几天，一位朋友转来一条职场的热门段子与我分享同乐，看了简直让我笑到喷饭。

    近两年，我自淡出纷扰的职场后，与职场已经产生了疏离感。所以，笑罢，我不免疑惑，现在的新人职场已然是这般光景了吗？

    段子的内容讲的是，某公司的李姓老板最近裁掉了一个“80后”员工，因为老板想让更年轻活力的补充到公司团队，于是招进了一个“95后”。接着，老板不知布置了个什麽任务给这个“95后”新员工，于是在老板与新员工俩人的手机上出现了以下的对话：

李总：下周三的ppt做好了吗？现在发给我一份

“95后”：不好意思李总，不是下周三才要吗

李总：不能提前给我吗？

“95后”：为什麽要提前？你活不到下周三了？

    虽有疑惑，但我多少还能确定上述内容绝非段子手吃饱了撑的虚构，因为那完全有可能啊，就算像我这种乖乖的“70后”也曾生出过那心思只是没能等到生出那个敢说出口的胆而已。

    随着社会进入“少子化”与“老龄化”并行阶段，人力市场已然由“供给侧”说话，渐渐扭转了过去职场资本一方“不差人”的傲慢姿态，而变为劳资双方坐下来好好说话。

    显然，上面的李老板和“95后”新员工还在“好好说话”的平衡木上较着劲，对于观众来说，当“能不能等”被急速切换成“能不能活”，剧情变化充满了戏剧性而很吸眼球。