假如有一天，董明珠、张翰做你老板……_风闻

作者 / 莉莉安

你有没有想过，在董明珠、张翰手下做实习生是怎样的体验？

芒果TV上线了一档职场观察类综艺——《初入职场的我们》。节目的形式是，六名职场新人将跟随董明珠和张翰两位老板，分别在他们公司实习一个月，完成职场蜕变。

这档节目前期最吸引人，莫过于有两位明星级老板的加盟。上市公司霸道总裁董明珠，三十年没有休过假现在要亲自抽出时间带实习生？ 

另一位老板张翰，作为电视剧中的霸总常青树，在现实世界中创业开公司，真的能够如电视剧中游刃有余吗？

在热衷职场摸鱼，丧文化流行的95后，00后中，还会奉行个人奋斗的职场价值吗？能够给明星老板打工又是一种什么体验呢？

而作为一档观察类职场节目，除去看到明星嘉宾，能否真实的还原职场真实的生存状态？职场萌新们迈出关键的第一步，接下来又该如何升级打怪呢？

问题太多了，一起从节目中找答案吧！

冷面霸总张翰、“姨母笑”董小姐，不会相信职场眼泪

在职场综艺中，老板的人设要立得住——一个是格力空调董事长和一个是在娱乐圈摸爬滚打十几年，出品过多部电视剧的老板，在各自的专业领域，董明珠和张翰皆有说服力。

通过《初入职场的我们》前两期节目，两位老板也展现了多面性格：

——董明珠，铁娘子也有温情的一面。

在格力面试中环节中，一位叫孟羽童的新人为了展示自己，跳了一段让人摸不到头脑的女团舞。

在被问道如何看待“面试者在面试过程中，展示与面试无关的技能”时，董明珠笑眯眯解释，不要去打击，因为这也是他们用心准备的。作为普通面试者，看到这里心里一定很暖，如此通情达理的老板确实难得。

当然，这个形式是否具有普适性，是需要在屏幕外的观众仔细斟酌的。

——张翰，擅于理性分析，直指求职者要点。

张翰作为老板更倾向一个观察者，喜欢看面试者遇到状况的不同反应，并且能够快速分析出人员调配。在整理求职者履历中他发现，有两位新人的能力重叠，并判断出其中一位与公司老员工能力有对比，以此快速做出决定。而对另一位淘汰者也给出反馈，她更适合主持人的工作，并推荐其去了芒果TV，将人才物尽其用。

同时，两位老板都在自己的专业领域给出相应客观、专业的职场。

张翰认为影视行业需要强执行力、快速应变的新人，董明珠看重求职者吃苦耐劳的品质，并矫正一些职场偏见，比如，销售就是天天应酬喝酒、网红就是贩卖脸蛋和身材、卖保险的都是骗钱等等。对于屏幕外的观众来说，的确会有学到。

另外，也能看出在节目设置上的巧思，主持人蒋昌建在节目结束之后，会做一个“职场攻略手册”总结，不仅让节目在结构上更为完整，也能让职场人快速get到职场要点。这些细节，也透出节目组的善意。

在娱sir看来，节目试图破解职场新人的焦虑，用人文关怀传递节目主旨，两位老板的形象也是温暖和煦，充满人情味，但需要注意的是，节目当中的职场叙事并不是现实职场的全貌，这种温情的“职场乌托邦”，只是职场的一个切口，而真实的职场到底如何，就需要职场人自己去感受深浅了。

毕竟真正的职场，不相信眼泪，也不会只有温情。

普通观众共鸣有门槛，职场综艺有哪些看点？

在《初入职场的我们》亮相的面试篇的十名求职者，据了解，是从数千份简历中精心筛选出来的候选人。也就是说，能够进入面试的人，本身需要足够优秀。

单看简历，皆是澳大利亚墨尔本商学院、英国约克大学、加州大学伯克利分校、上海交通大学、浙江大学、中国人民大学等高材生。被节目定位为普通女孩的张安，毕业一年，从事过项目策划、招商方案、艺术宣传、艺人经纪，在一年开拓了4000+品牌客户，堪称“全能型选手”。

所以，我们需要在此基础上，再来谈论节目当中职场新人的生存图鉴。

在职场画幅展示上，节目有试图从不同视角去看求职者新人的职场状态，心态以及对于职场的看法。

在格力实习的这组新人中，上班第一天面对的课题就是如何给董明珠策划一场线下活动，针对这一主题，董明珠、市场营销总监、实习生三方进行头脑风暴，给出不同的意见。在这种真实的模拟测试中，梁洛坚成熟稳定、郑茹心思路跳脱这些人物特点一下子就出来，观众也能从中找到自己的影子。

事实上，这类会议讨论，完全就是现实职场人最日常的工作情景，观众很容易移情，并带入自身职场图景中。

而观众最想看到求职者的成长线，也是从上班的第一天就已经开始埋线。

在面试初印象，张安被定位成一个社会实践丰富、能够吃苦耐劳，且被董明珠看重的新人。在上班第一天，迟到、丢包、考核反应不过关等职场大忌一一发生，在末尾淘汰机制的前提下，初次考核打分张翰作为老板给了零分。想必，大多数社畜都为她捏了一把汗。

与之大相反的是同期进去的王玥，因为在考核汇报时表现突出，张翰直接让她负责公司的艺人宣传，并让老员工配合等。难道是天降好运，进公司第一天就当上老员工的领导？而接下来，王玥与同事的人际关系如何处理，她的职场道路是否就此一帆风顺，也是观众追下去的动力。

娱sir观察，当下职场节目倾向于将学历、裸辞、996等社会议题抛出来作为节目冲突和看点，确实也获得不少讨论。对比《初入职场的我们》发现，在职场新人的设置上，总体虽然倾向于优质人才，但差异不够大，暂时并未出现特别出挑的求职者。

另外，在职业选择上，董明珠招聘的是市场营销，张翰公司招聘的是艺人经纪，这两类工作看重的是综合能力，而不是某项难以企及的专业技能，在情感上，观众对这两类职业的想象和向往并不强烈，在娱乐看点上，少了些升级打怪的 “爽感”。

或许正是这样，目前节目的播放量并不大，两期节目播完，截至4月13号，累计播放量才8000多万，根据猫眼专业版网综排名情况，在十名开外。节目宣传目前的宣传，还是聚焦在诸如#董明珠拒绝帮哥哥走后门被踢出族谱#、#董明珠称不招只会喝酒的人#、#岳云鹏拒绝王菲电话#等明星嘉宾的衍生话题上，延续节目生命线的职场新人讨论度并未出现。

总结

《初入职场的我们》是由曾经制作过《明星大侦探》、《声临其境》的徐晴团队制作，在节目设置上，是观察类综艺常见的“真人秀+观察室”的双重叙事模式，节目将关注的焦点放在不同背景、不同性格、不同生长环境的年轻人职场群像上，并通过末尾淘汰，来展示职场人真实的生存状态、自我价值的追求等等。

上述模式，几乎已经成为当下观察职场节目的样本。

这个形式，是职场综艺从演播厅求职面试一路迭代演变，从最初老板俯视求职者，到现在让求职者真切进入职场，并给与人文关怀的最新样本。

而促进职场综艺进化的，或许在最开始，吸引我们的是大佬们在职场上的干货输出，甚至想象有一天能与明星老板一起工作，但真正打动人的，是看到普通新人，在职场上一路走来的成长蜕变。