真正的人才既不像想象的那么多，也不像想象的那么少_风闻

我们常常认为不成功是因为不够努力，比如在学校的学习成绩不好，在公司的业绩不好，都是因为不够努力，不够勤奋。这种潜意识与实际情况是有很大误差的。

**人有各种欲望，由欲望驱动，由此也可区分为事业型和普通型。**人满足欲望的过程也是追求幸福的过程。如果某人做某情在某个群体中相对他人更容易获得成功，所得到的正反馈高，就会激励某人专注做这件事情，某人便可称之为事业型；如果某人做某情在某个群体中很难获得成功，得到的负反馈高，那么就会让某人对某事失去热情，转而把心思放到满足原始欲望上，某人则可称为普通型。在小群体中，大约15-20%%的人可归为事业型，75%-80%%左右归为普通型。

事业型的人在群体中做某事容易成功，或者稍微努力一下就有很大进步，由此在群体中获得的满足感和幸福感相对于原始欲望更强烈，由此驱动他专注于某事业并不断挑战事业难度，例如，一个学校班级40人，考试成绩排名6-8名以前的同学获得的满足感和幸福感就比原始欲望的吃零食，玩游戏等要来的强烈和刺激。普通型做某事不容易成功或者付出很大努力也进步不大，自然容易转为优先满足原始欲望，如吃喝玩乐。

**事业型和普通型的人也会相互转换。**事业型的人如某事业上无法进一步突破或觉得某事失去挑战，或者更换了群体，在更大的群体中通过努力也很难在某事上成功。事业型的人就很就容易转化为普通型。普通型的人通过努力或得到某些帮助从而不断获得突破，在群体中获得成功也会转变成事业型。

举例来说，古代很多事业型的帝王前期事业很成功，但后期事业无法进一步突破或者事业失去挑战，就很容易转变成满足各种欲望的普通型。

又比如，在学校这个群体中成绩好的事业型同学，出到社会换了群体，通过努力却不那么容易成功，事业型也会变成普通型，而在学校群体中的普通型同学，出到社会在某事业上如鱼得水，不断获得成功，也会从普通型转为事业型。

做个事业型的人，选择适合自己，容易成功的事业很重要。