“女拳”在中国真没必要，要解决社会上对女性的歧视，它更多的是一种经济问题_风闻

【本文来自《我是女性，绝对支持女权，可是那些嘲笑挖苦他的女人着实令人恶心》评论区，标题为小编添加】

女拳在中国真没必要，没有的东西才去叫唤，中国没给女性权利吗？前几年宪法甚至规定强奸罪只能给男性定罪，这还不保护女性？女性已经有了权利了，偏偏有些人还要去要求更多，美名其曰女拳，事实上只是借着女拳为自己谋取特权，难道生而为女人，就应该比别人多享有三碗饭？这是什么道理？

现在说女性在社会上，尤其是就业上的歧视，这不是中国一个国家的问题，它本质上是市场化的弊端，是市场的选择，把它归结为女拳，实际上是搞错了对象，这不是政治问题，而是经济问题，当然，经济问题可以通过政治手段去解决，但它的问题的根源不在政治上，尤其是在中国这样的国家，政治上已经足够尊重女性了。

说回正轨，我为什么说就业歧视是经济问题。很简单的道理，如果你是一个工地的老板，你要招人搬砖，同样的工作量，大多数男性都可以很快完成，只有极少数女性可以在同样的时间内完成和男性同样的工作量，甚至个别女性可以比普通男性完成的工作量更多。但你会因为这个别女性，去选择招更多女性吗？不会，你会招男性，因为你无法确定招来的女性会像上面说的那种个别女性一样，但你可以确定招来的大部分男性都能在规定时间内完成工作。这就是一般情况下男女在体能上存在的差异所决定的。

再举个例子，你同样是老板，现在有两个人过来面试，都是已婚未育，一男一女。你一定会招男性，因为男性招过来就可以一直工作，而女性可能还要放产假。这是男女身体差异导致在生产活动上的差异。

所以我说，对女性的就业歧视，在当代更多是经济问题而不是政治问题，当代没人觉得女性不该工作，只是出于经济的原因，有些老板不愿意招女工，同样，有些岗位，也会说只招女性，比如说有些社交app会在推广时招文字回复工作的，有时候会写明只招收女性，我大学兼职找工作时遇到不少（笑）。

因此，寻求经济平等待遇，它不该是女拳，因为女拳是个政治概念，它要解决的是政治问题，这显然不合适。我暂时没想到新词去代替它，那就容许我略过这一点，我继续说我觉得应该给出的解决方法。

我前面说过，经济问题，不是一定要用经济手段解决，经济问题，可以通过政治手段，甚至是文化手段去解决。文化手段比较复杂，且短时间内难以奏效，而且里面可能包含现代伦理问题，这里就不提了，主要讲经济和政治手段。

我觉得有这么两点。

第一，正视差异，适当放弃同工同酬。比如说工地上搬砖的工作，体力消耗大，女性想要去和男性竞争岗位，天然出于劣势，这里只能适当放弃和男性一样高的薪资水准，才有可能竞争到岗位。（这里只是举个例子，不要揪着为什么搬砖工作还得竞争这种问题不放）。同样的，有些工作天然适合女性，比如有些很需要耐心和细心的工作，可能男性需要放弃和女性一样高的薪资水准，才能够竞争到岗位。强制地同工同酬，只会让市场加剧对女性或者男性的歧视。

第二，男性同样应该在女性放产假时放陪护假期。我之前也提过这个方法，但是网友们因此吵了起来，有人说可以试试，有人说这个方法烂的不行。我知道它很有争议，但我给出我的理由。

就业市场上，针对女性的歧视一部分就来源于产假，我们不可能说让男人生孩子，这生理上不支持，那么我们只能消极地应对，让男性也放陪护假期，它可能没办法像女性放产假一样放那么长时间，但可以辅以补贴政策，比如公司有女性放产假了，国家应该按照每天补贴多少钱的标准给公司补贴，这也会在一定程度上对冲女性需要放产假带来的消极影响。（男性应该尽好责任的，女性放产假期间，情绪很容易不稳，男性更应该保护在左右，这也是男女心理差异的一部分）

最后，我想说的是，要解决社会上对女性的歧视，在当代的中国，已经不是女拳的问题了，它更多的是一种经济问题，它和其他经济问题没什么不同，需要国家多管齐下，用经济，文化，政治的手段一起去解决，而不是依靠那些整天只会嚷嚷实际上只是为了一己私利的女拳。