【青评说】数说“延迟退休”那些事，拿什么拯救你的焦虑？_风闻

编者按：在万物数智化时代，青贝克智慧工场着力推动人力资源智能化的研究与应用，通过汇集思想、挖掘价值，为社会经济、人力资源、科技等领域带来新的发展理念和角度。因此，我们特别推出独家栏目《青评说》，为受众朋友带来新的思考。本期，为您推荐第二期《数说“延迟退休”那些事，拿什么拯救你的焦虑？》。

3月12日公布的“十四五”规划和二〇三五年远景目标纲要明确提出将逐步延迟法定退休年龄。当前，不少企业和单位都将35岁作为普通岗位招聘招考的年龄上限。延迟退休意味着工作人数增加，腾出的岗位减少。有些人担心，供给结构变化叠加“35岁+”职场困境，会不会令今后找工作更难？延迟退休实施后，对年轻人、大龄劳动者有什么具体影响？

一、延迟退休是大势所趋人口老龄化是我国现阶段正在经历且面临的一个重要问题，同时也是世界发展所面临的一个巨大难题。而退休年龄事关每一个人的切身利益，科学的退休年龄设计不仅是保障员工合理退休权的重要条件，也是避免大龄员工人力资源浪费的重要手段。从世界范围来看，退休年龄随着社会经济发展而逐渐延长是一个普遍趋势。以国家为例，德国的法定退休年龄，将在2001-2029年之间从60岁逐步过渡到67岁；英国的法定退休年龄，将在2010-2046年间从65岁延长到68岁。

我国最早出台并实行的退休管理制度，是《关于退休人员处理办法的通知》，由中央人民政府财经委于1950年3月15日发布。当时正值建国初期，国家“经济家底”薄，《通知》只是规定在曾经实行退休金的机关、铁路、海关、邮电等部门继续实行。1978年6月，国务院颁发了《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，《办法》规定了退休年龄：男干部、男工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。别忘了，建国初期人均预期寿命只有40岁左右，而现在，我国人均预期寿命已提高至77.3岁。其中，与退休年龄直接相关的城镇居民人均预期寿命更高，已经超过了80岁。截至2020年初，我国60岁及以上的人口达到2.54亿人，占总人口的比重已经达到18.1%。

总之，我们认为像美国、日本、德国等发达国家的退休年龄已达到67岁的高龄，远高于我国平均退休年龄，就全球形势来看，中国的退休年龄确实仍比较年轻，与主流发达国家的退休年龄相比差距较大。另外，从发展来讲，随着我们的寿命延长，延迟退休是对员工工作能力和创新性的再次激发，这是大势所趋、势在必行。

二、延迟退休对企业来讲是个考验近日，延长退休消息出来，一石激起千层浪，热搜不断。其中最关注的一条话题是延迟退休会增加就业压力吗？

有的认为，我国劳动力供给相对丰富，就业机会供给相对有限。尤其是一些机关事业单位编制有限，延迟退休会对吸纳年轻人造成一定程度的挤压。

劳动力市场还存在就业年龄歧视现象。一些企事业单位在招聘员工时要求35岁以下。发展快速、竞争激烈的行业，普遍存在35岁被裁员或劝退的现象。体制外的男性50岁、女性40岁后如果失业，再就业会更加困难。

我们认为，年龄不应该是工作岗位的唯一衡量因素。不是说越年轻，岗位价值就越大，也不一定说所有的岗位都是随着年龄的增加而递减的。从用人单位来讲，员工是需要不断的培养和成长的，如果说工作的年限代表了员工的长度，那么职业领域就是员工的宽度，企业一定要同时兼顾员工的长度和宽度。这也是企业应该承担的社会责任（Corporate Social Responsibility），就是用人单位在雇佣员工期间也有义务培养员工，使员工发掘人生的第二曲线，即二次成长。

三、如何拯救你的焦虑？

2020年，公安部公布的数据显示，2020年户籍登记新生儿人数为1003.5万，同比下降约14.89％，新生儿人数继续下降。统计局2019年统计的出生人数是1465万，再创新低。这个问题也引起外媒的关注，华尔街日报撰文称“中国也许已经削弱了新冠大流行对其经济的影响，但是婴儿短缺的阴影正在笼罩其增长前景。”

随着人口出生率逐年降低，新鲜血液补充进来的少了，而现存的人会更多的变老了，为了维持社会的运行和经济的发展，只能延迟退休时间了。

而作为个人来说，不管延迟还是不延迟，在这个高度竞争的社会，都必须做好自己，努力提高自己，不被社会淘汰。那么未来也不会担心延迟退休对自己的影响。

01 自己的人生自己负责

不必抱怨公司不给机会、不让成长、不给培训等等，与其如此，不如主动学习。总之在工作中、在实践中一定要主动成长，不断的学习和积淀，提高自己的第二曲线，肩负起自己成长的责任。我们经常约定俗成的说，35岁是个坎，但实际上不是这样的，真正有能力的人在不同阶段的价值是不一样的，人在不断成长以后，那种深厚的积淀也能创造出更多价值，并且也需要将这种积淀传承下去。

02 不要急，人生还很长

不要以为年轻就发展很快，要考虑长远发展，要长期努力，考虑自己未来还有没有持续的产出价值、贡献价值，所以不要急于把自己掏空、把自己透支。目前，社会有一种观念是35岁之前，努力奋斗就足够一个人后半生了，所以35岁以后就不需要努力了。这其实是这一种对社会、对自己不负责任的心态，也如同是一种资源浪费。

03 向内看往外走

从岗位需求来看，随着社会的发展，包括人工智能、大数据等领域，会创造出很多新的岗位，所以我们要强调持续学习的能力，不要总是感到年龄焦虑，要把目光放长远，还是有很多机会的。这就好比是温水养青蛙，不能固步自封，应该打破自己的舒适圈，向内看往外走。向内看是要多读书，而且要读无用之书，放松自己的同时与内心说说话，往外走就是要做自己的行动派。

04 锻炼自己，不断尝试

不要被那种永远一帆风顺或风平浪静的幸福假象所蒙蔽，因为那样的幸福根本就不存在，也不要被那种永无出路永远黑暗的骗局所引诱，所有的困境都是为了让你放弃希望完全归顺，请不要让焦虑冲昏头脑，永远秉持积极向上的精神。

要采取行动，不断尝试新的挑战，让自己成为复合型人才，通过锻炼自己的外部视角、培养自己的发散性思维、提升自己的可迁移技能，发展自己的爱好，追求未来更美好的生活。

（关注微信：青贝克智慧工场 kingmaker798）