加强振兴社工人才队伍建设_风闻

社会工作是在一定的社会福利制度框架下，根据专业价值观念、运用专业方法帮助有困难的人或群体走出困境的职业性的活动。目前，社会工作还处于发展阶段，从无到有，正在不断探索中，形成了一定规模，也取得了不少成绩。但随着经济社会的发展，社会工作还需要进一步加快推进，特别是在推动社工专业化发展方面，以适应新形势、新需求。

   目前，社会工作发展也存在了一些问题。具体表现在以下方面：

   第一：社工工作力量严重不足。现有的社工数量没法满足社会发展的需要。社会工作人员的配备和服务对象的数量配比严重不符，无法满足正常所需。目前，社工分布主要集中在各个社区领域，包括农村社区和城市社区。在医院、学校、法院、家庭婚姻调解等领域分布较少，其实，这些领域也急需专业的社会工作人员。

第二：社会工作人员的专业水平还需提高。目前从事社会工作的人员，在大学所学的专业很多跟社会工作不符，很多工作人员没有接受过正式的、系统的社会工作专业的培训和指导，遇到问题，在解决的时候，工作的办法和处理的能力，往往比较简单，服务的专业程度往往不高。对服务对象无法提供专业化、个性化、多样化、系统化服务，更加无法有效的解决复杂的社会问题。

第三：无法留住优秀的社会工作人才。由于现在普遍社会工作人员的待遇比较低，福利医疗待遇不够完善，工作任务繁重等原因，导致很多优秀的社会工作人才无法安心工作，无法激起社会工作人员更高的工作热情和干劲，很多优秀社会工作人员在工作一段时间后，会选择离开社工工作岗位，去其他更好的工作领域施展自己的才华。

就目前存在的问题，笔者想结合这些问题，提一些建议。

第一：应该健全社会工作专业人才的保障和激励机制。比如，完善社工岗位配置。按照要求，每20个服务对象就应该配备1名社会工作人员。

第二：应该加强社会工作人员的培训和再教育。鼓励社会工作人员提高学历进修，在工作之余，参加全国助理社会工作师、全国社会工作师等专业等专业考试，对通过此次考试者，给予一定的物质奖励，激发社会工作者学习的热情和动力。平时每个季度安排统一的技能培训，比如摄影、写作、沟通技巧等专业培训，提高社会工作者的工作能力。

第三，提高社会工作者和志愿者的配合。努力提高志愿者和社会工作者的合作，充分利用公益服务、志愿者资源，实现专业社工和志愿者的资源配置，形成优势互补、社会合作的良好工作格局。