加强乡村振兴人才队伍建设_风闻

党的十九大报告明确提出实施乡村振兴战略。乡村振兴，人才是关键。十九大报告中强调，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，为新时代乡村振兴的人才建设指明了方面，也做出了要求，更有利于为乡村发展汇聚人才活水，加快乡村振兴发展的步伐。

加强政策支撑**，促进人才“回流”**。俗话说：“人往高处走，水往低处流”。城市的工作环境、配套设施、晋升空间是当前乡村难以比拟的，因此，一些人在城市和农村的抉择中选择城市也无可厚非，这也是导致基层人才力量不足的原因。因此，要促进人才回到农村，首先要“引才”，要结合国家优惠政策吸引高校毕业大学生投身农村发展，健全完善农民工返乡创业政策支持体系，并明确支持乡村人才发展的扶持措施，激励各类人才到基层干事创业。乡村引才不能好高骛远，要围绕乡村振兴对人才的需求情况，分领域、分行业精准引才，有征对性地引进生态工业、文化旅游、现代农业、教育卫生等方面的急缺紧缺人才。

**搭建发展平台，发挥人才效能。**我们看到，如今的农村，越来越多有想法、有才能的年轻人选择回乡，带领村民致富，实现自己的梦想和价值。但是，人才回乡不能够仅仅靠情怀，还需要有实实在在的平台，既能引得来，还要留得住。引才的目的，是为了用才，要坚持以用为先，实现“人尽其才物尽其用”，让有才能的人都能够在乡村振兴的舞台上发挥出自己的作用，让越来越多的人更愿意留在乡村。要让千方百计引进的人才有用武之地，基层就要结合自身优势，重点在特色产业、项目建设、技能培训、经验交流等方面提供平台，既让青年人才有组织、有业务、有收入，每个人创造的权益得到切实保障，人才有了获得感，经济社会才能获得更大发展。

**建立激励机制，**连接人才纽带。建立有效激励机制，以乡情乡愁为纽带，吸引支持企业家、党政干部、医生教师、技能人才等，通过下乡担任志愿者、投资兴业、法律服务等方式服务乡村振兴事业。各地还应通过统筹规划、整合资源，为返乡创业青年提供政策、资金和技术扶持，解决好青年人才返乡的合理待遇、家庭保障等现实问题，使他们没有后顾之忧。鼓励专项人才培育，为人才培养给予经费资助，打造吸引人才的“强磁石”。