加强乡村振兴人才队伍建设_风闻
一只野生Luuu-2021-03-24 10:17
党的十九大报告明确提出实施乡村振兴战略。乡村振兴,人才是关键。十九大报告中强调,培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍,为新时代乡村振兴的人才建设指明了方面,也做出了要求,更有利于为乡村发展汇聚人才活水,加快乡村振兴发展的步伐。
加强政策支撑**,促进人才“回流”**。俗话说:“人往高处走,水往低处流”。城市的工作环境、配套设施、晋升空间是当前乡村难以比拟的,因此,一些人在城市和农村的抉择中选择城市也无可厚非,这也是导致基层人才力量不足的原因。因此,要促进人才回到农村,首先要“引才”,要结合国家优惠政策吸引高校毕业大学生投身农村发展,健全完善农民工返乡创业政策支持体系,并明确支持乡村人才发展的扶持措施,激励各类人才到基层干事创业。乡村引才不能好高骛远,要围绕乡村振兴对人才的需求情况,分领域、分行业精准引才,有征对性地引进生态工业、文化旅游、现代农业、教育卫生等方面的急缺紧缺人才。
**搭建发展平台,发挥人才效能。**我们看到,如今的农村,越来越多有想法、有才能的年轻人选择回乡,带领村民致富,实现自己的梦想和价值。但是,人才回乡不能够仅仅靠情怀,还需要有实实在在的平台,既能引得来,还要留得住。引才的目的,是为了用才,要坚持以用为先,实现“人尽其才物尽其用”,让有才能的人都能够在乡村振兴的舞台上发挥出自己的作用,让越来越多的人更愿意留在乡村。要让千方百计引进的人才有用武之地,基层就要结合自身优势,重点在特色产业、项目建设、技能培训、经验交流等方面提供平台,既让青年人才有组织、有业务、有收入,每个人创造的权益得到切实保障,人才有了获得感,经济社会才能获得更大发展。
**建立激励机制,**连接人才纽带。建立有效激励机制,以乡情乡愁为纽带,吸引支持企业家、党政干部、医生教师、技能人才等,通过下乡担任志愿者、投资兴业、法律服务等方式服务乡村振兴事业。各地还应通过统筹规划、整合资源,为返乡创业青年提供政策、资金和技术扶持,解决好青年人才返乡的合理待遇、家庭保障等现实问题,使他们没有后顾之忧。鼓励专项人才培育,为人才培养给予经费资助,打造吸引人才的“强磁石”。