三管齐下，助力乡村振兴_风闻

农村发展离不开人的参与，人是乡村振兴的第一资源。解决乡村人才保障问题是破解乡村振兴效能差、速度慢的关键所在。因此，要“引才”、“用才”、“留才”三管齐下，全面落实乡村振兴战略，将人才置于首要位置，坚持引育并重，强化乡村人才支撑，为乡村振兴提供人才保障。

建好乡村振兴人才队伍首先要“引才”，要结合国家优惠政策吸引高校毕业大学生通过“大学生村官”等投身农村发展；要充分挖掘发现乡村有养殖技术、种植技术、手工技术等“土专家”，鼓励家乡在外创业成功人士、退伍军人、社会贤达返乡创业，带动村民创业就业，提高产业发展的创新力和竞争力。鼓励和支持企业兴乡，引导有社会责任感、有经济实力的企业家到农村投资兴业，发展新技术、新产业、新业态、新模式。

引才的目的，是为了用才，要摸清人才底数，分类建立人才库，为精准用才提供靶向，充分发挥人才效能。要让千方百计引进的人才有用武之地，最大限度地发挥人才作用贯穿于人才发展始终，基层就要结合自身优势，因地制宜制定适合本地的特色产业规划，组建专业协会、创办农民专业合作社搭建发展平台，使各类人才各得其所、各尽其才、才尽其用。要为优秀人才搭台子、压担子、让位子，使每个人创造的权益得到切实保障，让创新人才“名利双收”，人才有了获得感，经济社会才能获得更大发展。

“人才者，求之则愈出，置之则愈匮”，要让人才积极投身乡村振兴建设，就要在“留”才上用情。要建立健全人才待遇激励保障制度体系，关注干部心理健康，注重精神激励，丰富文体生活，切实增强人才的归属感和融入感，让人才在基层工作中“下得去、留得住、干得好”，真正做到“愿下来，又留得住”。

人才兴则事业兴，人才强则乡村强。在中国特色社会主义新时代，乡村成为大有可为的广阔天地，我们必须立足实情，顺势而为，切实增强责任感使命感紧迫感，为乡村引进人才、培养人才、留住人才，三管齐下，助力乡村振兴，推动新农业全面升级、新农村全面进步、农民全面发展。