乡村振兴：以人为“资本”_风闻

在乡村振兴战略实施过程中，人才仍然是制约乡村发展的重要因素。当前农村，普遍缺少懂三农、懂市场、懂管理且能扎根农村干事创业的实用型人才，导致很多乡村资源没有得到充分利用。乡村干部队伍老龄化问题严重，文化程度普遍偏低，青年后备力量缺乏，并且人才由农村向城市单向流动的局面仍然存在。农村发展离不开人的参与，人才制约瓶颈亟需被破解，乡村急需扩大农业生产经营人才，保障乡村公共服务人才，培养乡村治理人才，挖掘农业农村科技人才。

人是生产力中最积极、最活跃的因素，人才是支撑发展的第一资源，人才是乡村振兴的第一资源。多渠道挖掘优秀人才，首先要留住本地人才。加大本土人才培育力度，培养“本土能人”。为本土人才在本地创造有规划、有未来的就业环境，为人才搭建施展才华的平台。通过开发具有当地优势的新产业、提供专业职业技能培训等，造就新型职业农民工人队伍，为乡村振兴打牢最坚实的基础。同时，吸引鼓励在外创业成功的人士回乡创业，带动本乡的创业就业，让曾经“走出去”的成功人士“走回来”，实现“人才回流”，把在城市里积累的经验、技术以及资金带回本土，造福家乡。只有留住人才，才能形成乡村振兴的良性循环、节节高升。

除了留住本地人才，其次是吸引外来人才。结合国家优惠政策吸引高校毕业大学生通过“大学生村官”“西部志愿者”等投身农村发展；把乡里的优势宣传出去，为外来人才搭建发展平台，为人才压担子、让位子，使每个人创造的权益得到切实保障，让创新人才“名利双收”；注重人才的待遇激励保障制度体系的建立，激励外来人才干事创业的热情，增强他们的荣誉感、归属感和获得感。看得到发展前景，并且还有未来保障，人才也就来了。

人才振兴是乡村振兴的一项重要内容，也是乡村振兴的重要前提和支撑。留住了本地人才，吸引了外来人才，乡村振兴便有了发展“资本”，而且是回报率系数可以大胆期望的“资本”。习总书记强调：做好乡村振兴这篇大文章，必须紧紧抓住人才这一关键要素，大力推动乡村人才振兴，让各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。