加强人才队伍建设，全面助力乡村振兴_风闻

十九大报告指出，农业农村农民问题是关系国计民生的根本性问题，必须始终把解决好“三农”问题作为全党工作的重中之重，全面实施乡村振兴战略。要全面助推乡村振兴，人才队伍建设是关键。

在乡村人才队伍建设中，人才资源匮乏、人才受教育程度不高、人才不稳定等问题尤为凸显。做好乡村人才队伍建设的文章，是全面助力乡村振兴的重中之重，且是刻不容缓的。农村基层组织和村级企业依然是留才引才的主要“落脚点”。让人才愿意留在乡村、建设乡村，让农业成为有奔头的产业，让农民成为有吸引力的职业，让农村成为安居乐业的美丽家园。

加强人才队伍建设，首先要“引得进”。乡村相较于城市，吸引力不足，需要更多的人才政策作为支撑，如适当放宽学历门槛、户籍限制等，提供租房补贴、折扣买房等优惠措施，同时解决乡村引进人才子女就学问题，积极为引进人才开辟“绿色通道”。

加强人才队伍建设。其次是要“用得好”。对于人才，我们要做到知人善用，人岗相适、人事相宜。合理分配工作，真正做到专业对口，能力匹配，同时要敢于放权，为人才松绑，让人才充分发挥创造力和想象力，让其才智能够得到充分发挥，最大限度激发人才干事创业的积极性。

加强人才队伍建设。最后是要“留得住”。要让人才安心扎根，须解决其后顾之忧，让其看到职业前景，获得成就感和幸福感。须建立与之匹配的薪酬体系，不断完善晋升渠道，建立健全科学合理的评价机制、激励机制以及容错机制。让人才干事有舞台、发展有空间、事业能出彩。积极营造惜才爱才重才的良好氛围，吸引更多人才来为乡村振兴做贡献。