人才引进，留住人才是关键_风闻

“发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源”。致天下之治者在人才。近年来，人才的重要优势日益凸显，许多城市纷纷出台人才政策向优秀人才抛出橄榄枝。为深入实施人才强市战略，我市也加大了高层次人才引进和开发力度，开展了2021年“英才聚潮城”引进高层次人才工作。但仅仅引进人才是不够的，如何留住人才更是关键。

找准定位，做到不盲目引进。政府应该充分调研当前本地的经济社会发展状况，根据实际情况有针对性地引进需要的、适合的紧缺人才，量体裁衣，找准定位，均衡分配人才资源，提高人才供给质量。而不是盲目引进高层次人才，要做到人尽其才。

情感联系，优化服务环境。环境好，才能聚人才。各级人才部门要爱才惜才，善于团结人才、使用人才，同他们加强感情联系，为他们创造和谐融洽、天朗气清的工作坏境和氛围。健全工作机制，增强服务意识，尽力免除他们的后顾之忧。创造贴心服务环境的同时，也需要提高公共政策开放度以及社会的公正度和包容度，才能形成人才竞争的比较优势。

搭建平台，扩大人才发展空间。为人才提供充足的筑梦空间——良好的干事创业环境。搭建干事创业的支持系统，加速各类创新平台的孵化和建设，给人才搭建施展拳脚的广阔舞台，形成对人才的吸引力，让更多的人才有用武之地，能发挥自身所长，实现自我价值，才能真正“聚天下英才而用之。

“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。”根据自身特点和发展需要来制定人才战略，不盲目跟风，凸显出核心优势，为人才创造出更多更好的能够实现自我价值和社会价值的空间和舞台，营造可以拴心留人的成长环境，从而真正在这场激烈的人才争夺战中抢得先机。