重庆一员工缺席公司周末春游被计旷工，律师：充其量是拒绝加班_风闻

【文/观察者网 周弋博】

公司团建一直是一个让员工们又爱又恨的事，虽说可以增进感情，但又总会占用难得的休息时间。

近日，重庆一家公司的员工因为前一天加班太晚，没有参加第二天休息日的公司春游，被算作旷工一天，当月工资和绩效及年终奖金都受到了了影响。这让她感到非常不服气——休息日团建应该是自愿的，不参加怎么就旷工了呢？

劳动争议领域律师向观察者网表示，拒绝参加休息日的团建活动相当于拒绝加班，用人单位无权据此认定员工旷工并扣除工资，员工可向劳动监察部门投诉举报。

图源：视觉中国

据都市热报3月17日消息，重庆渝北区光电园一家数字传播公司员工沈霞讲述了自己因为没参加公司团建被算作旷工的经历。

沈霞是2020年上半年入职该公司的，在设计部工作。上周，公司通知全体员工，13日上午9点，将组织大家前往江津中山古镇春游和团建，沈霞说，当时，不少同事都在嘀咕不太想去。

12日，也就是春游的前一天，沈霞加班到晚上10点过，因为觉得太累，沈霞到家后给主管发了微信，申请不参加春游。

但第二天一早，主管回复称：“不行，公司统一活动，还是要来参加。”

“我来公司后，这也是公司第一次组织出游活动，我真的不知道。”沈霞说，自己以为就是一个春游活动，给主管说了就没事了，索性13日直接睡到了10点过才起来。

此时，她也才看到主管的回复，以及自己手机上的N个电话和微信。

沈霞先给同事回过去，才知道全公司只有她一人缺席，大家集合后见她一直没接电话，才启程前往了江津中山古镇。这位同事还建议：“你要不然去打个专车过来嘛，不然老总说要处罚哟。”

沈霞说，自己考虑了一下还是决定放弃，觉得等自己收拾好了再赶过去，首先是车费遭不住，其实是到达后大家连午饭都结束了。

随后，沈霞给主管发微信说明了情况并道歉，但主管没有再回复她。

重庆江津中山古镇 资料图

到了15日上午，公司开周早会时，人力资源部主管宣布，沈霞无故缺席公司春游活动，算作旷工一天。

“旷工一天不仅要扣钱，还会和绩效及年终奖金挂钩。”沈霞说，没参加春游竟然会被记旷工，自己内心既委屈又不服，自己是因为头天加班太累，才导致第二天没精力参加春游的，而且，春游这种活动，应该是自愿才对，怎么能计旷工？

沈霞的主管李女士则告诉她，已经强调了是公司统一活动，第二天还反复联系了她，但沈霞仍没来参加春游，相当于耍“霸王假”，因此才被记作旷工的。

主管还在部门会议时又说了一遍：“公司统一的安排的活动，员工应该服从安排参加，如果人人都目无规则，以后管理工作怎么开展？”

图源：视觉中国

对于公司的处理，沈霞并不服气的，她认为，春游不是工作，又是安排在休息日，因此不该算旷工。

但她的领导们认为，既然强调过这是公司统一活动，员工就应该按时参加。

上海远业律师事务所刘艺律师向观察者网表示，由于春游当天是休息日，故涉事公司认定沈霞属于旷工之举缺乏法律依据，当事人可以通过法律途径维权。

“如果是周五，就必须要去，不去属于旷工。如果是周末，不去充其量相当于拒绝加班，不能记旷工。”刘艺说，“记旷工并且扣工资的前提是当天是工作日。”

“（当事人）可以去劳动监察部门投诉举报，如果劳动监察部门不受理，可以申请劳动仲裁。”

对于沈霞的经历，重庆捷讯律师事务所唐宏波律师则表示，旷工在我国法律上没有一个标准的定义，但在法律界通常对旷工的理解为：劳动者在工作日无正当理由不请假或请假未批准的致使工作缺勤的违反劳动纪律的行为。

唐宏波认为，从相关事件中得知，公司并未在沈小姐入职时，将工作内容包括春游的情况告知沈小姐，也未在劳动合同中将春游约定为工作内容，从这一点分析，沈小姐的工作内容不包括春游，故未参加春游并不构成旷工。