有序引进外国女性劳工解决初级劳动力紧缺问题_风闻

王小东今天 02:08 来自 华为Mate40保时捷设计//@郭蓬蓬:转发微博@乐在囧途川大统领最近关于由于2020年出生人口大幅下滑，关于人口讨论很热烈；而缅甸多个中资企业受到攻击、纵火，更让人担心中国海外投资的安全。

因此，个人建议，除了因为关税、资源等不得不对外投资当地生产的行业以外，中国大多数迫于劳动力成本上涨、初级劳动力紧缺而被迫对外转移的制造业企业，应该更多考虑采取引进劳动力的方式，尤其是引进东南亚女工的方式来解决。

这样有很多好处：

1. 留住了产业链、留住了制造业税收。这个非常明显。

2. 由于资产留在国内，资产安全性与在不发达的第三世界国家相比大幅度提升。再不受地方敌对势力攻击、政治局势变幻、汇率变化、或者《敌国财产法》等威胁。

3. 女工比较容易管理、特别适合纺织、制鞋、服装、电子、护理等劳动密集型行业。又不会出现在国外容易出现的罢工等问题。绝对不能大规模引进男性劳工，社会管理难度直线上升。

4. 女工通过工厂的学习、工作 、社会培训，很容易融入中国社会。政策上可以鼓励工作一定年限以上的女工与中国男性通婚并给予国籍，不但能够缓解年轻劳动力问题，还有利于解决国内年轻人口中男女不平衡问题、以及育龄妇女人口下降问题。

5. 女工劳动所得作为劳务收入汇回母国 将成为母国的主要外汇收入来源之一。有利于加强与东南亚各国的经济联系，并且通过劳务费向东南亚经济输血

6. 当然女工整体来去自由。也要注意外国女工的人权、劳动保护权利。

7. 劳务引进数量应该有年度就业证定额，逐步根据需要放大，可以达到每年100～200万甚至500万规模。这个数量看着多，其实一点不多。举个例子，沙特外劳人口总数超过800万。因此即使是500万外国女性劳工引进中国就业也是大海里的一瓢水而已。

8. 中国现在的外劳政策是极端保护国内普通劳动力就业的。但是这个政策由于国内人口的急剧变化可能已经不合时宜。需要执政者审时度势 逐步改变。

总之，我坚信有序、引进外国女性劳工对中国经济、制造业整体都是有益无害的事情。政府主管部门应该考虑之。收起全文d