山东职场“35岁危机”：工作十年，超4成月薪不足7000，不敢跳槽_风闻

2021年全国两会期间，“建议公务员考试打破35岁门槛”登上微博热搜，近年来，职场的“35岁危机”论调尘嚣甚上。“用新不用老”，不录用35岁以上从业者，成为职场招聘中的一种现象，加剧职业压力和生活焦虑。对此齐鲁人才网依托平台自有数据，通过电话采访及问卷的形式，收集3万份样本，带您深度了解山东省就业市场35岁以上职场人求职现状。

注：文中数据为齐鲁人才网正在发生招聘交易的市场化人才需求，所展示数据仅对齐鲁人才网的用户样本数据负责，时间截止日期为2021年3月9日。

企业收割“青春红利”，34岁遭遇“中年危机”

从齐鲁人才网数据统计来看，2021年春节后山东省就业市场人才需求量从20岁开始攀升，26岁达到顶峰，人才需求量占比达到10.09%；随后出现下降趋势，在34岁出现断崖式下跌，人才需求量占比由7.17%下降至3.98%，遭遇“中年危机”；34岁及以上年龄段人才需求量占比持续下降，40岁及以上人才需求量极为稀少。

与2020年节后山东省就业市场人才需求量年龄曲线相比，2021年节后人才需求量年龄曲线有明显的前移，说明山东省人才需求更加趋向年轻化，企业收割“青春红利”已经成为常态。“我们的团队平均年龄在24岁。选择90后甚至95后，是基于对产品和消费市场的考虑。目前我们的消费市场主要针对年轻人，年轻人肯定更懂自己的群体。”青岛一家电商企业负责人告诉我们，对于“35+”的职场人来讲，他们身上来自家庭、社会责任等方面的担子很多，与90后甚至95后相比，他们在时间和精力上肯定要打折扣。对于公司的新项目或者新小组，在人员配置上也倾向于提拔和鼓励更年轻的人才。

入不敷出，超4成“35”岁职场人月薪不足7000

从齐鲁人才网数据统计来看，超4成以上35岁以上职场人薪酬在7000元以下。其中薪酬在7-9K之间的职场人最多，占比为34.22%；有17.46%的职场人薪酬在9-10K之间，另有6.84%的35岁以上职场人已经月入过万；除此之外有26.91%的职场人薪酬在5-7K之间；12.19%的职场人薪酬在3-5K之间；仅有2.38%的职场人薪酬在0-3K之间。

总体来看，山东省就业市场35岁以上职场人每月收入情况相对可观，有句话说得好“80%的危机根源，就是因为收入不够”，一旦足以支付各项开支的收入稳定了，焦虑问题也就自然消散，但结合实际情况却发现并非如此。安居方能乐业，中国人自古以来就很看重房子，特别是近些年来，对于适婚的年轻人来说，房子是结婚的必备条件。

小丁（化名）是83年生人，他说：“自己做的最英明的决定是在房价疯涨之前，在济南买下了一套小三居，但首付就要30多万，这30多万的首付，已经掏空家里好几个钱包，更别提现在每个月4000多的房贷，买房后的日子并没过得很好，反而却过得心惊胆战，工资抵月供的巨大压力，让我不敢轻易换工作，不敢生病，不敢休假，不敢大额消费……。”

隐忍如黄牛，不满现状却又不敢跳槽

通过上图数据可见，在山东就业市场中25岁及以下跳槽人数最多，占比为40.08%；其次是年龄在26-30岁之间的职场人，占比为28.87%；35岁以上职场人跳槽人数相对较少，特别是45岁以上职场人，跳槽人数占比仅为1.09%。

“35岁以上的中年人，可以随便骂，因为他们上有老下有小还有房贷和车贷，不敢随便辞职。”刘鹏说：“以前这句话觉得太夸张了，自己到了这个年纪才知道，被这句话戳得心口痛。我在现在这家公司呆了8年，8年以来一分钱都没给我涨过，刚来的大学生工资都比我高。虽然有时想想有点不值，可还是没有勇气离开公司，在这多少算一个领导，可再换工作，拿什么跟90后、95后拼呢？虽然有时也想去拼一拼，可力不从心，不再是一人吃饱，全家不饿的单身汉，现在即使累弯了腰，也要做低头继续前行的老黄牛。”

年龄与就业难度指数呈正相关，“35+”职场人简历被“拒之门外”

注：就业难度指数=求职者人数/职位数。就业难度指数越高代表就业越难，反之则越容易。

根据齐鲁人才网数据统计显示，20-24岁年龄段的求职者最易就业，就业难度指数为1.96；伴随着求职者年龄的增长，就业难度指数呈现正相关增长趋势。30-34岁年龄段的求职者就业难度指数为2.51；35-39岁年龄段的求职者就业难度指数为2.88，40岁以上求职者就业难度指数更是高达4.24，“职场中年危机”现象突出。

越来越多的大龄求职者被拒之门外，他们的就业正遭遇无形的年龄歧视。老包自称是一个奔四的中年人，2020年疫情期间失业,目前在家带孩子，他之前从事的是财务工作，一个曾经被大家以为越老越吃香的行业。在多年的工作经验中，从小职员一路努力到财务经理，也自信自己的简历还是比较拿得出手的，财务方面业务都很精通,并且做过各种项目。然而现实还是打脸了，他的简历几乎没人收，即使有不少猎头在推荐，可是面临的是hr在看到年龄的时候，就直接pass掉了，根本不关心他的经验与企业的契合程度，因为年龄排在第一位。即使个人有降职降薪的觉悟，但是企业还是更愿意高薪招聘更年轻的人。虽然有些人建议他找以前的老板帮忙推荐，他盘点了一下，发现以前的老板不少移民了，就是失业了，难得有在职的，也降职降薪的，毕竟他们更年长，比他更早遭遇中年危机。

35岁其实是一个人做事业最好的“当打之年”，一个人24岁、25岁从学校毕业，到35岁正处于年富力强的时候。经过几年打磨，他们在工作业务、人情世故上都处于成熟阶段，用人单位完全没有必要仅因为一条年龄红线就将相关人群排除在录用范围之外，最重要的还是看人的能力和认真工作的态度，毕竟很多人做出事业来都是在35岁以后的事情。

纵使生活一地鸡毛，我们仍要高歌猛进！即使真正遇到了35岁的艰难，也没什么好怕的，跳出舒适区，少点抱怨，放平心态，调整好工作和生活的状态，“危机”也会化解掉。35岁，请拥抱他。