不招聘35岁+的问题，今年有不少单位已经在修改，彻底放开招聘年龄限制要等到…_风闻

【本文来自《怎么35岁以后就不能做公务员了，身体机能退化了？那为啥还要延长退休？》评论区，标题为小编添加】

首先现肯定一下楼主的观点。之后根据我个人的生活见解表述一下我的意见。

35岁+的农民工遍地都是，他们是中国钢筋水泥的脊梁。每天上下班见过太多的民工兄弟席地而坐。不和坐办公室的衣着整洁的白领抢位置。不是营销号就是普遍行为。凭啥说人家身体经不住。

​社会招聘群体没了工作立刻卷包滚蛋。拿着简历立刻去拼搏下一份工作。我个人找到不错的工作概率是25%。平均四份工作找到一个不错的。和单位打官司也只有一次经历。每一份工作的初期都需要相当的紧张感专业性和沟通能力才能顺利转正。

相信每个社会的白领群体都是如此。公务员没工作可以找工作发表一下意见。找领导反映问题。社会人员谁管。劳动部门基本都是和事老。你问我为什么知道。看看满地的996没人管就知道了。

我有相当的朋友是公务员。他们的缺点也很明显。首先是 眼界局限。对社会认知程度明显落后至少一年。去年他们才聊区块链。由于没有技术更迭的压力。对于事物的认知听说大于阅读。至少和我同龄的80后阅读知乎的爱好都没有。我至少向几个社区的同学和朋友推荐了观网。第二年之后又推荐了一次。今年就不说第三次了。

​哪里的公司都是三六九等的人。个人技术工作，只要分组超过十个人。扯皮不干活推诿责任的就开始冒头了。这还是技术工作。相当容易量化的情景。要是业务我就呵呵了。

个人也有机遇进入公务员体系。可惜实在没法说服自己。要说工作量是真的不轻松。收入也不算很高。转正比例压在这里每个人心里都是一座大山。而且一个个都是名校生。可惜重点不在能力的竞争上。而是在学历的竞争上。重点在谁能讨领导喜欢解决领导的问题而不是工作问题。

你解决的工作的问题你的功劳可以算在别人身上的。而且做事不得要领瞎忙的比例真是超过私企n多倍。

当然近三年相当一部分老年人在网络时代的压力下让位。让年轻人有了相当的晋升机会。情况还是在好转的。

但是不招聘35岁+的问题今年也在有相当的单位在修改。相信不几年会改变的。这里我看到的问题并非是歧视问题，而是管理问题跟不上的问题。近十年应该是有人类以来社会变化最大的十年。没有之一。所以别说公务员体系。就是社会的公司稍微陈旧一些的也是哔哩吧啦的死。平均新公司的生存时间超不过五年。奇葩老板简直是搞笑担当。所以现在是先进的生产力与落后的生产关系的问题。

35岁退休必须改。而且已经在改了。你问我为什么知道。

​现在互联网人最大年龄没有超过78年的。早一批的互联网大佬相当一部分都是有出国留学经验的。杨志远张朝阳，李彦宏等，他们赚的是信息差的钱。相当于他们从城市里面看到了好东西拿到了农村来卖得到了成功。

说要寒酸点和辛巴差不多。

这就是为什么今天这些公司半死不活的根本原因。今天中国本地的互联网人简单来说是学过计算机的人最大没有超过78年的。78年生人到现在不过40出头。所以说互联网35退休那简直是笑话。因为再大点岁数的人电脑好多都玩不转。现在单位的各种技术骨干中坚力量基本都是80初的一代。

至于别的行业现在也被信息行业洗刷的没有网络玩不转。北京的红桥市场前两年的管理岗都是50后的一代人。他们社招的大学生都是从事帮领导打个文件等工作。那离职率简直惊讶到爆炸。

​所以公务员真正放开招聘至少要等80后的领导层可以上升到要退休的年龄。现在有志青年进去也稍微有点浪费青春。不如到社会上面混混。现在80后的是社会的中坚力量要是真大幅进入到公务员岗位那冲击和社会革命差不多了。