大哥大姐们，我来算笔账，别只觉得自己晚退休一年会少拿多少钱_风闻

【本文来自《别老拿德国退休说事，要工作时长和收入也能跟上，延迟退休我没意见》评论区，标题为小编添加】

武小龙　　看了关于延迟退休的讨论，觉得很多帖子有逻辑错误或事实错误。下面一项一项说明。

　　首先，“退休” 这个词有两个含义，一个是停止缴纳社保费，开始领取养老金的年龄；二是停止工作在家赋闲的年龄。对于政府和事业单位，这两者基本相同。例如，一个教师60岁退休，停止工作同时开始领取养老金。但对于企业，这两者常常不同。一个年入几十万的程序员，少花钱多存钱，50岁就可以退职，赋闲在家，到60岁再开始领取养老金。有的富二代、拆二代，30岁就可以退休，只不过养老金要到60岁才能领。另一方面，也有些人一边领着养老金，一边工作，如返聘人员。

　　其次，延迟退休的主要原因不是因为社保基金赤字。极力渲染社保基金赤字的是那些投资顾问、券商和基金。渲染社保基金赤字的目的是让大家多投资，多炒股，他们就可以多赚服务费、增加利润。他们渲染社保基金赤字，也只是预测未来某年会出现赤字，并不是说现在就是赤字。过去5年，每年社保收支结余都是正值。2019年社保基金余额为 9.5 万亿元。其实，无论退休年龄，只要适当调节社保费率、养老金标准和国家补贴力度，总可以避免余额为负的。

　　第三，有些人担忧延迟退休就没有老人看孩子了。其实，延迟退休后会有更多的托儿所和幼儿园，就不需要老人看孩子了。从社会效率来看，托儿所一个员工看管多个孩子比老人带一两个孩子更有效率。托儿所员工经过培训，能使孩子更好地成长。

　　第四，有些帖子抱怨35岁就失业。这没有事实依据。如果统计局做统计的话，估计35岁至60岁人群的失业率应当和总失业率差不多。

　　第五，退休年龄推迟，确实可以降低社保费率，同时提高养老金标准。羊毛出在羊身上，老人和孩子总归是要由就业人员赡养和抚养的。有些人只看到自己延迟退休使上一代退休人员生活更好，由此觉得自己吃亏了。但他们也该想想自己退休后，下一代人也是晚退休，使他们的退休生活更好。合起来来看并不吃亏。

　　第六，延迟退休的最主要原因是为了国家和民族的发展，为了后代能够生活的更好。多工作5年可以创造更多物质财富和科技成果，有利于国家和民族的未来，有利于我们的后代。战争年代，前辈流血牺牲建立了新中国；改革前，上一代节衣缩食建立了工业基础；改革初期，人们艰苦奋斗使国家富裕起来。80、90后这一代，生活在和平环境，不再使用粮票布票，这是几代人奋斗的结果。这一代开始延迟退休，为后代多做些贡献，也是应有的义务。

　　第七，1980年到现在，中国人均寿命延长了10岁，即使延迟退休5岁，现在的人比80年代退休的人多享受5年的退休生活。

　　第八，有人说65岁就干不动重体力劳动了。这个有道理。虽然现在重体力劳动岗位不多，但延迟退休政策不要一刀切，应当考虑重体力劳动者不延迟，有些危险工作，如高空作业，也不延迟。在许可条件下，也可以由单位调节到轻体力岗位。反过来说，也不能因为有特殊例外就一概反对延迟退休。

也不知道您多大了，尊称您一声大哥吧。在这里讨论的，都是只站在自己的利益说话，只会想着我晚退休一年，我少拿多少钱，吃了多大的亏。

就拿我和我老婆子两个人来说，老婆子是城镇户口，也没有正式工作过，但是一直在自己交养老保险，现在每个月是六百多一点，只要没到退休年龄，一直会交下去。她要是退休了，就不用再交每年七千多块钱了，每个月至少还能拿个一千多两千的，那每年的差别在两万以上了，延迟一个月也是少拿近两千块，很多人都是这样的想法。才不管什么社保基金够不够，也不会考虑这个，只要是对我的利益有损害，那我就不同意，当然，这也可以理解。

至于说企业不用年纪大的员工，我觉得正常，现在的社会发展，知识更新这么快，除了那种需要技术积累的岗位，工程师之类的，五十岁和二十多岁的比，不管比体力，记忆力，接受新事务，新知识的能力，肯定大多数企业会选择年轻人。一个人到了五十岁，还要拿着和年轻巅峰时期一样甚至更多的工资，那也是不现实的，不管是哪个企业，都是以利益为导向，我雇请员工，你给我创造的效益必须要高于你所得到的，要不然企业挣什么钱。

现在的小型服务业大家注意看看，每年的员工年龄都在上涨，环卫工，保洁，保安，服务员，厨房打杂，超市收银，农村种地的，农贸市场的经营者，都是年龄比较大的在干着。这也是社会的选择，年龄大了，接受新的事务，知识变慢了，竞争不过年轻人，那只能退而求其次的从事相对简单一点的工作，收入也会相对的下降。这是市场决定的，除非你有扎实的技术，知识积累，在原来的工作岗位能给资本家带来持续的利益，那你才能保住自己的地位和收入。

反之，你就只能退位让贤。