和日本人合作十几年，说到那里论资排辈的事儿，我讲两句_风闻

【本文来自《怎么35岁以后就不能做公务员了，身体机能退化了？那为啥还要延长退休？》评论区，标题为小编添加】

璞玉大家在这里抱怨的“35岁以上就很难应聘的职位”，都是高薪，待遇优渥，听上去非常体面的职位吧。与此同时，大量工作岗位招人很难啊，比如工厂或建筑工地的一线工人，餐饮服务业的从业人员，城里公交车司机招聘年龄一再放宽，更不用说医院，养老院的护工，清洁工了，简直快要不限年龄了。现在农村务农的农民平均年龄多大？因为这些职位工资低，脏，累，被人瞧不起。

既然我国准备向已经老龄化的发达国家看齐，未来退休年龄势必延长到65岁，那我们的就业观也得改变。只有极少数人的职业生涯是直线上升的，比如钟南山，任正非。大多数人的职业生涯想必是抛物线，即在某个年龄（比如35岁）职位，收入，贡献达到顶峰，而后就呈下降趋势。可能巅峰过后就不得不另找一份待遇，要求不那么高的工作或是接受调去不那么受重视的部门。

我曾到日本，新加坡旅游，看到机场服务人员，旅游，餐饮，酒店，司机，导游，中老年人比比皆是。难道这些中老年招待员，司机，导游，他们都是从毕业就从事这个工作吗？说不定年轻时也是研发人员，办公室管理层，创意工作者，过了巅峰期，公司掐了更嫩的人力资源，他们未到退休年龄也要就业，也要想法工作到法定退休年龄才能有退休待遇吧？所以，中国人早晚也得有这样的就业观吧，年纪，体能，脑力不再有竞争优势时就接受退而求其次的工作吧，没什么丢人的，自食其力令人尊重，劳动最光荣。

曾经去旅游……说不定……

你真能搞笑，旅个游就能了解人家的深层社会机制了？凭一句说不定就可以大胆臆断了？

我和日本人合作十几年，60岁的老社长是在38岁从部长调上去的，50多岁的几个部长三十岁就是部长，而很大一部分四十几，五十几的一线员工，他们年轻时就是一线员工。能力在这的就会一直占据位置等能力更强的接替，如果一直没有他们就一直占据。

可以说自己观点，但不要瞎猜，只会闹笑话，。