目前情况下，政府在人事方面的主要工作是“消肿”，而不是加人_风闻

【本文来自《怎么35岁以后就不能做公务员了，身体机能退化了？那为啥还要延长退休？》评论区，标题为小编添加】

看了半天，没人正面回答的，我来试一下正面回答你：

1、法律层面，没有说35岁以上不招的，因此你的前提就不成立；

2、之所以没有在社会上广泛招考，是因为公务员编制很少，而当年企业改制消化了一批企业人员；因为企业改制，大量的退伍、转业军人无法分到企业，只能分到政府系统，哪怕是到了今天，军队专业技术人员转业如果他们不要钱而是要工作的话，地方政府同样必须安置。而这些人的年龄普遍30多到40岁，这就造成了政府系统严重超编。

3、政府单位需要技术专业的部门不多，大多需要的是文科。你说那些996和007的技术专业人才到政府单位来上班，不是浪费人才是什么？

4、不要说人到了35岁就阅历丰富，政府和企业是两套完全不同的运行模式，就举一例，企业要你们加班有金钱来维持，政府加班从2015年起就没有加班费了，靠的是纪律和责任，这是你们想要的？

5、打破了政府的生态链，阻断了基层的上升通道。你说一个博士、硕士到政府来工作，按照公务员法，你们的起点待遇就是正科级和副科级，怎么安置你们？人家基层公务员拼死拼活干工作，你一来，什么贡献都没有，就占据了升职位置，让他们怎么想？公务员体系有着严格的晋升标准，有固定的岗位设置，对于有关系和能力的人来说无所谓，而对于绝大多数没有关系的普通公务员来说就是唯一晋升通道。要知道，在市级以下单位95%的人一辈子也就是科级待遇，你一个996到政府来，等于是空降，基层没意见？

6、总之，目前情况下，政府在人事方面的主要工作是“消肿”，而不是加人。之所以每年拿出一些岗位在社会上招考，主要还是一些专业岗位政府现有的人员没有相关的学历和资质，大家没意见。如果招高学历人员到普通岗位，岂不是与消肿”的原则相悖？最根本的，996大量招考普通公务员岗位，等于是断绝了基层人员的上升通道，后果严重。