“三色联动”加强乡村振兴人才队伍建设_风闻

乡村振兴战略是在党的十九大报告中提出的战略, 这既是一场攻坚战，也是一场持久战。要全面助推乡村振兴，人才队伍建设是关键，要用好“红色”党建人才、 “ 蓝色”技术人才、“黄色”本土人才，才能为乡村振兴事业发展打下坚实有力的基础。

加强乡村人才队伍建设，要选配“红色”党建人才。各级党组织要因地制宜，按照政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强“双好双强”标准，选优配强用好乡村振兴“领头雁”， 通过邀请专家授课、开展优秀案例传经送宝、赴先进地区观摩学习等形式，让他们开阔眼界、增长见识、提高才干，增强服务群众、服务发展、带富致富的能力。同时遴选企事业单位中思想好、技术强、有潜力的优秀人才作为村后备干部培养，择优充实到“两委”班子中，激活村级产业发展新活力。

加强乡村人才队伍建设，要培育“蓝色”技术人才。“为有源头活水来”， 在发挥现有的农业技术人才优势的基础上，将农村中的 “土专家”吸纳进来，壮大基层农业技术人才队伍，邀请农业方面相关专家对这些人员进行培训，并定期开展经验交流会、作品分享会等，最大程度地整合壮大基层农业技术人才队伍，带领周边群众共同致富。随着“电商”、“直播”等行业的快速发展，就需要充分吸纳高校毕业生、外地优秀人才，助力当地农村产业的发展，不仅要让技术“输入”，同时也要让产能“输出”，实现经济效益最大化。

加强乡村人才队伍建设，要挖掘“黄色”本土人才。本土人才是实现乡村振兴的生力军。各农村党组织充分挖掘当地的本土人才，从退下来的党政干部、退役士兵、退休教师中选择“乡贤”，调动他们的积极性，让他们为农村发展出谋划策。发挥新乡贤具有人熟、地熟、村情熟的优势，要重视乡贤的树立和推崇，让乡贤成为一支推动乡村振兴的重要力量。如现在各地都盛行用农田体验、民宿等方式带动乡村经济，这就需要靠乡贤的力量来留住“本土文化”，更留下“经济答卷”。