新鲜血液正在从基建行业流走_风闻

最近基础建设行业真的是越来越淡出人们的视野了，这也无可厚非毕竟现在连互联网也不是人们眼中的高端行业了，成了卷王之王发挥的舞台。但是作为一名电力建设行业的一员，笔者也确实看到了许多令人唏嘘不已的现实。

首先一点就是以往人头攒动的工地现在居然招不到工人了，没错在十四亿人口的中国竟然会出现用工荒。甲方开价说实话并不低技术工人检修着急的时候，一天开价能到一千两百元，就算是工期不紧张的时候也能达到六百元以上。但是我们最近的项目工人已经不能像以前的计划那样现雇现用了。偌大一个电厂改造项目竟然连400名工人都凑不齐了，最后是我们工人出身的老领导靠个人关系拉来的工人。而工人师傅的平均年龄都已经是四五十岁以上了，最大的已经有六十二岁了甚至需要特别用工许可，就这样我们都不能浪费任何一个愿意入队的工人，硬着头皮把老先生招了进来。

第二点就是技术骨干留任欲望很低，甚至让人匪夷所思，很多优秀的技术工人会在达到条件之后，申请转入管理岗位这在我们看来是非常反常的现象，他们的计件工资技术津贴非常高，常常是忙的时候几天赚我们一个月的工资，我经常和老师们聊天，在一个我非常熟悉的技术骨干达到了条件，果然就申请了转岗。他年龄还不算大也就四十岁出头，这些年赶项目赚的钱已经让他开着高档车来上班了，在村里盖了三四层的独栋。按理说还算壮年的他不该早早放弃如此丰厚的收入。我就问他说：“师傅，您这好端端的转什么岗呀，您这虽然是劳务工可一个月够我们半年赚的，国企您也不是不知道干够一段时间默认就是终身雇佣了，何必呢就为了一顶红帽子。”他苦笑了几声，给我递了支烟：“来，领导抽烟（其实我并非他的领导他只是对所有技术管理人员都叫领导）这不家里娃儿上大学了嘛，交了个女朋友，天天埋怨我说不敢和女朋友说他老子是干嘛地，我就说你老子靠本事吃饭，靠血汗换铜板儿有啥子丢人的嘛，可后来一想总有干不动的那日子嘛早点晚点不差那么多了，我这辈子赶场子赚钱也赚够了，不如工作体面点，清闲点，要不孩子不好讨老婆。”我当时也是好事就接着接话茬：“您孩子上的什么专业什么大学啊？”他狠抽了口烟晃了晃脖子说：上的天津的大学，娃儿学习挺刻苦的，考挺好学的计算机。这不才大一嘛，去之前我给拿了五万块钱照着那最好的电脑买，好嘛，剩回来两三万我就吼他，电脑都不买好的怎么学好嘛不要舍不得钱，不学好像你老子一样去焊管子，咋对的起上的学嘛。像你们这大学生研究生哪怕来工地，带个红帽子背着手看工人干，看到你们我就知道我供娃儿念书，没得选错。”

那一瞬间我就觉得有股说不的感觉的确最近工人中已经鲜有年轻的面孔了，我们经常恐惧这些老师傅都转岗了不干了，谁来扛起一线的技术生产的重担，想我们这中才出校门的年轻人是肯定不行的，可老师傅说的也没错自己干了辛苦的活谁不希望子女能轻松些，但总要有人去完成一线生产的工作，能坐在办公室的人毕竟是有限的，难道从事技术生产的工作不该是由最适合的人去从事吗？可现在仿佛是无法考出好成绩的人才会被送去从事生产至少社会主流观点是这样的，说实话我很恐惧，因为我知道我的确不是从事技术生产的那块料，他们老去以后到那时用工会变成什么样我甚至不敢去想，因为像那样的老师傅都是少数好多人赚够了钱都去开超市做生意去了，能像他这样依旧留在建设单位的人其实很少，也难能可贵因为只有他们留下来了技术才能代继传承，才能让入职的技术工人有上升的动力。

说到这我想大家应该知道我的标题的意义了吧？我们年轻人被称作新鲜血液，可放眼一线这些人才是真的新鲜血液，没了他们再怎么高超管理技巧再怎么引入新技术，也是南辕北辙。然而现在，我所面临的情况就是我正在看着基建行业在流血不止。