只能够给予技工人才报酬，但是无法给予人才荣誉，这是民营企业最大的缺点_风闻

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民企是肯定不会注重培养人才的。原因是缺乏这个动机，也没有这个动力，更加没有这个义务。。。

首先就是制度性问题，制度注定了民营企业私营企业在国内是很难做大的。从我这个角度是理解不了，有哪个民营企业家在不可能获得永久的土地所有权的情况下，会在这片土地进行长期投资。

其次，即使民营企业家们都有着绝对高尚的理想和追求，他总有退休后的一天，那么，他是将企业传承给家族呢，还是奉献给社会？显然，奉献给社会是实现个人理想的最佳选择，传承给家族的话，需要家族的每一代人都具备他那样的品德和素质。因此，这也就决定了企业家的理想和追求会仅仅局限在他这一生中的几十年，不会做百年以上的考虑。所以，民营企业不会像国企一样建立自己的成体系的技工培训机构。

其次，优秀的技工对民营企业的延续性会做何种考虑？以入股的形式介入企业，实际上也是等着套现和分红离场为目的，绝少有接手企业持续经营的想法。市场条件下，技工人才的选择是多方面的，哪个待遇好去哪里。

再次，民营企业家和技工互相都肯定明白，也能理清这里面的关系是一个简单的雇佣关系，相互之间不可能给予永久的保证，那么企业家培养技工人才的动力何在？直接在人才市场上挖人就成为了唯一的办法。培养是给谁在培养都搞不清楚，企业家会这么做才怪。

最后，很重要的一点，民营企业家只能够给予技工人才报酬，但是无法给予人才荣誉，这是民营企业最大的缺点。对真正的人才来说，达到一定程度后，物质追求是落后于精神追求的。而荣誉相对于报酬来说，是企业和技工人才更紧密的联系纽带，非常建议国家对于高级技工人才给民营企业一个推荐的渠道，由民营企业评定出来的高级技工人才，国家应予以认可，并给予相应的荣誉待遇。