我是做企业的，鼓励生育不能只讲伦理，得给企业和个人政策干货吧？_风闻

【本文来自《全国工商联建议积极探索生育二胎家庭奖补政策，免除夫妇个税》评论区，标题为小编添加】

自己是做企业的，于家有闺女，婚嫁年龄了，于单位有女员工，有孩妈也有待字闺中的。

说句实话，人类为什么要繁衍，小民的感受是繁衍能让自己更好地生活，能让自己的后代更好地生活。如果繁衍让人感到自己的生活每况愈下，甚至自己的后代也没有好日子过，那么，即使繁衍是天性，也可能会被扭转的。

政策方面：

1、财政资源“适当”向女性倾斜，向优待女性的企业倾斜（即企业雇佣适孕期女性员工，能获得国家补贴，否则做为自负盈亏的实体，在有选择的情况下凭什么这么干）。

因为自己有女儿，有女员工，了解这种政策的实质是让女性没有后顾之忧，不会因为生孩子而被淘汰，不用只依赖丈夫，提升女性的安全感。

同时，不能对企业只是讲伦理，要有政策干货，让企业有实实在在的动力去配合国家的政策。

理由：如果穿越时空，我当年是个农民跟着太祖打天下，当时的人是什么觉悟？因为懂得共产党帮助穷人搞土改，胜利了就有土地，有饭吃，所以我要拼命。感觉就是这个觉悟。

2、入学时以实际居住代替产权，房价什么的完全是次要的。那样人们就不至于如此热衷炒房。

３、二娃尊享十二年免费教育（书本及午餐等自理）+国内本科（如果考上）半奖；三娃尊享以上再加限购政策之外的首付额度减半+公积金利息房贷和另一套房出售免增值税；四娃尊享以上再加每年等同于户籍所在地平均工资14个月的社会抚养奖励。

说我在做梦？哦，可能，那指望小老百姓多生，也大概率是做梦。

还是开头那句话：不给银子让老百姓严重降低生活质量多生孩子，什么道理？

生育率低的根源，一是政策性强制引导加上官方大量片面性的宣传。这个是可以转换的，而且非常之快。千万不要小瞧了一个传承几千年的超级大族自我应变以及缓和的能力。其次是生育成本之高与个人享受之间的根本性结构矛盾。这个需要一点手段，需要让年轻一代重新唤起对小孩子的好感和喜爱。

第一点不难，能够用政策和金钱改变的事情不算事情。第二点才难，这是所有民族在当代都不得不面对的问题。