我是个奔四的单亲妈妈，拿身边的例子解释一下，企业为什么会问生育计划_风闻

【本文来自《求职时被问结婚规划或是生育计划，到底该怎么答？》评论区，标题为小编添加】

我是个奔四的女性，有个女儿。我能理解企业问这个问题。我就举我身边的例子。

女人怀孕后，是要定时去医院做产检的，前八个月是一月一次，后两个月是每周一次。乖觉的女同事会在周末去产检，但是也有人专门在工作日请假做产检，这是病假，要给工资。

一旦怀孕，就要退出项目，因为项目周期长，任务重。孕妇不能有压力，曾经遇到过有孕妇流产，家人来闹，公司赔了十几万。也遇到过某孕妇说胎动得厉害，然后把工作转给其他同事做。一般说来，除非主动要求增加工作的。孕妇同事的工作量会被安排为平时的50%-70%左右，八个月后，基本不安排工作了，全靠自觉。安排的工作，都是日常轻松的，方便其他人随时接手。

《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”

产假是拿全额工资的。八卦一下，一般生了小孩后的女性，更容易升职，因为主管请产假和普通员工请产假，  公司工资损失与项目完成度损失更大。

生完小孩，真正的考验来了：

产假结束了，就是哺乳期。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

哺乳期同事们会提前1个小时下班。而且依然不能有压力，否则会奶水会回流。我不只遇见一个女同事崩溃哭说没奶了，有些甚至辞职。她们对公司还是有感情的，但是家庭的压力太大了。

产后抑郁是多种原因的，激素和环境都是原因。有些女同事在怀孕和生小孩顶住了来自家庭的压力没有辞职。但在哺乳期，因为母乳喂养、带小孩等等无法协调辞职。

小孩越小越容易生病，这时候一般是让妈妈请假带小孩去医院。不得不吐槽下现在医院挂号非要用手机，老一辈用不来啊！而且，一般带小孩上医院至少要两人，一人抱小孩，一人专门挂号排队拿药。我是单亲妈妈，女儿生病了，不得不请假，我妈抱女儿坐着，我就跑上跑下。中途时不时接电话，因为小孩生病不会事约好，我也来不及安排工作，同事们找资料不得不打扰我。还好，我妈带孩子有经验，我女儿很少上医院。

有个女同事是干销售的，业绩是公司第一，老资历了，但是销售经理却给了另一位男同事，因为她请假比男同事多得多。她小孩是爷爷奶奶带，每个月至少去一次医院，都是她请假。

如果父母不帮带，孩子也大了，但女同事们，一般不会加班。如果要加班会安排男性或者单身的加班。因为她们，包括我，要回家带孩子。辅导孩子功课。

甚至连聚个餐，晚上九点，当妈妈的员工，包括我，必退席回家，理由：照顾小孩。