市场充分竞争的背景下，让工人对企业感恩很搞笑，打工本质是个商业行为_风闻

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这就是充分竞争场景。随着各种生产要素的价格上涨，人力价格也肯定随着上涨。

以前是人力资源相对富裕，所以人力价格相比较起来给钱就干，反正挣得比老家务农多。但是现在到处是工厂，这家给的低，环境不好，我就提桶跑路去别家，实在不行还能送个外卖之类的。以前低价格原材料要强，以后低价格的人力资源也要抢。别家给你给搞，工人就被别家抢走了。现在又没有包身工之类的，还能把工人锁上。

让工人感恩就跟搞笑了。打工本质上就是一个商业行为，在商言商，谁也不欠谁的。你也不会赔钱养着工人，工人也不会打白工给你赶活。你也不会自己压着产品价格就是不涨价，还能指望工人工资一直不涨。我们公司有个员工急性肝衰竭，要肝移植。我们老板找医院，找肝源，安排手术，费用也全报销。虽然排异反应，人没救过来，很可惜。但是这样我们老板也不敢说你们要感恩，只能说我们是一家有人情味的公司，员工和企业要一起成长，公司挣得多了你们也就拿的多了。

其实目前这种情况很多，一方面利润不够高，天花板顶着，一方面各种成本上涨，地板也抬起来。这就考验一个公司的水平，要不你提高产品，把天花板抬起来，要不提高管理，提高生产效率，降低成本，把地板压下去。不然的话就被压在中间挤死，工厂被淘汰，或者行业被淘汰，或者地区被淘汰。我也不是很看好把工厂挪到东南亚，东南亚的人力资源更有限，很快也回面临和其他工厂抢工人的情况，而且被中国快很多。

生意肯定是越来越做，因为现在信息更透明了，你要和更多的人竞争，不管是原材料，人力，还是产品。而且原材料有可能降价，人力基本不可能降价。大量生孩子也不会降的，如果大量的人涌过来降价给你打工，那肯定是出现经济危机了，失业率上升了，那你要考虑的就是你怎么裁员保工厂了。

不用担心制造业，有需求肯定会有市场，有市场肯定会有生产。但是，就你自己来说，确实很难，要么自己做出改变，要么被迫做出改变。