培养与加强人才队伍建设_风闻

人才是国家创新发展的第一驱动力。近年来，全国很多城市为了争夺人才资源，纷纷出台很多优惠政策、投入大量资金，掀起了招才引智的热潮。但是，人才引进工作不仅仅是引进来，更要思考如何留得住，用得好。人才引进以后，不做好人才培养工作，不为人才做好展示平台搭建工作，那么最终将是留不住，用不好，造成资源的浪费。

培养好干部，必须要创建一种“尊才，爱才，惜才”的良好气氛。首先，优化政策环境认真梳理有关人才在政治，生活等方面的政策。给他们一个宽松的工作环境。其次，要从珍惜人才和爱护人才的角度出发在政治上关心，生活上体贴，科技上积极扶持，工作上大胆使用，利益上给予倾斜，并设身处地的为他们解决一些实际问题和困难。再次，全方位树立尊重知识、尊重人才的社会风气，依据术业有专攻的原则，给专业人才安排合适的工作岗位与职务，给予相应的学术地位和社会地位，让专业人才充分实现个人的社会价值。

留住好干部，必须要建立健全人才引进和培养的保证机制。我们要在能把人才引进来的前提下，保证他留得住是我们要做好人才引进与培养的先决条件。首先要优化服务环境，要打破部门身份和地域界限，特别是对急需专业的高层次人才引进和培养要特事特办，减少环节。要建立“人才直达通道”，在增人计划，人事关系，户口迁移，配偶安置，子女就学，住房，工资津贴，职称评聘，等方面都要降低门坎，提供优惠，改善服务。让他们在前方施展才华和抱负的时候，能让他们无后顾无忧，不能让他们“抬头工作、低头流泪”，那样将难以留住人才，引进来的人才都将是过客。

要转变观念，放手提供展示平台。俗话说良禽择木而栖，好的人才需要给与他发挥其作用的地方，不然空有才华得不到施展也是浪费资源。人人都想尽展其才，对于引进的人才，政府部门要为其创造发展机会，搭建发展平台，让人才在社会经济建设中充分发挥自己的才能。用人单位要放手使用，让各层次人才能得到充分锻炼的机会，以更饱满的热情和昂扬的斗志投身创新驱动战略。