培养与加强人才队伍建设_风闻
1234-2021-02-25 13:59
人才是国家创新发展的第一驱动力。近年来,全国很多城市为了争夺人才资源,纷纷出台很多优惠政策、投入大量资金,掀起了招才引智的热潮。但是,人才引进工作不仅仅是引进来,更要思考如何留得住,用得好。人才引进以后,不做好人才培养工作,不为人才做好展示平台搭建工作,那么最终将是留不住,用不好,造成资源的浪费。
培养好干部,必须要创建一种“尊才,爱才,惜才”的良好气氛。首先,优化政策环境认真梳理有关人才在政治,生活等方面的政策。给他们一个宽松的工作环境。其次,要从珍惜人才和爱护人才的角度出发在政治上关心,生活上体贴,科技上积极扶持,工作上大胆使用,利益上给予倾斜,并设身处地的为他们解决一些实际问题和困难。再次,全方位树立尊重知识、尊重人才的社会风气,依据术业有专攻的原则,给专业人才安排合适的工作岗位与职务,给予相应的学术地位和社会地位,让专业人才充分实现个人的社会价值。
留住好干部,必须要建立健全人才引进和培养的保证机制。我们要在能把人才引进来的前提下,保证他留得住是我们要做好人才引进与培养的先决条件。首先要优化服务环境,要打破部门身份和地域界限,特别是对急需专业的高层次人才引进和培养要特事特办,减少环节。要建立“人才直达通道”,在增人计划,人事关系,户口迁移,配偶安置,子女就学,住房,工资津贴,职称评聘,等方面都要降低门坎,提供优惠,改善服务。让他们在前方施展才华和抱负的时候,能让他们无后顾无忧,不能让他们“抬头工作、低头流泪”,那样将难以留住人才,引进来的人才都将是过客。
要转变观念,放手提供展示平台。俗话说良禽择木而栖,好的人才需要给与他发挥其作用的地方,不然空有才华得不到施展也是浪费资源。人人都想尽展其才,对于引进的人才,政府部门要为其创造发展机会,搭建发展平台,让人才在社会经济建设中充分发挥自己的才能。用人单位要放手使用,让各层次人才能得到充分锻炼的机会,以更饱满的热情和昂扬的斗志投身创新驱动战略。