新干部、新风貌！_风闻

       2020年是换届之年，各个市县乡领导班子换届和村党总支、村委会换届工作都已落下帷幕，紧接着的就是2021年各项新工作的开展，老一批的领导和干部将告别自己的岗位，同时也有新一批的同志走上岗位，为自己所在社区、单位的事业担当作为。为更快更好的建设社会主义新农村，作为其中的成员尤其需要这样三面镜子来解除担忧，满足期盼。

      首先，刚上任的新干部往往会遇到对所在工作辖区不熟悉的问题，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，从理论到实践，需要一个过程，而且如何尽快缩短这个过程，让自己大展拳脚更快更好的投入到工作中则是新干部需要“忧”的，只有在平时的工作中注意从细微处积累工作经验，凡事认真负责，才能将挑战和机遇转为成功的基石。

       其次，对于一些换届之后继续留任的老干部，同样会遇到问题，譬如面对班组成员的换新，对新来的同事不熟悉，担心自身说话的“分量”，往往会因小失大，反而使得正常的日常工作无法顺利进行，其实对于农村建设工作开展而言，恰恰需要“老中青”结合，各司其职各取所长才能应对各种问题和难题，同时老干部需要有包容和长辈的胸襟，“授人以鱼不如授人以渔”，将自身多年工作的经验和方法教给新同事，才能使得建设发展工作更好的进行。

       最后则是农村辖区内的群众，由于对基层建设工作的不了解甚至不配合，往往使得各项工作难以开展，水能载舟亦能覆舟，村民是水，干部是鱼，只有互相认同，互相体谅才能和谐相处，同时也可以通过面对面交流，打电话等方式发表自己对农村建设的意见和建议，更好的帮助配合农村工作的进行。