@广大干部 您的“考核西装”到了_风闻

西装作为舶来品，一直以来是职场男性服装界的宠儿。外观挺括、线条流畅、穿着舒适，给人一种独立自信之感。作为干部，在参加重大会议时离不开一套正式西装，这是对会议的尊重。而在日常工作时，同样离不开一套“考核西装”，这是对干部、对群众的尊重。

**立好“政治考核”硬标尺，量出干部的“体态轮廓”。**西装定制需要依据实际体型测量，以达到量身定制效果。信念坚定、对党忠诚、为民服务、严守纪律是基本的“测量标准”。在考核识别干部时，要关注工作时体现出来的政治担当、政治能力、政治立场，做到政治考核“一票否决”机制，防止带病提拔。此外，更要仔细查看“八小时之外”的干部状态，识别出干部的“虚线”和“实线”。全面了解干部的“高矮胖瘦”，才能做到对考核对象心中有数，测量出干部的“体态轮廓”。

**画好“精准考核”设计图，绘出干部的“个人风格”。**细节处理是西装定制的精粹所在。服装颜色要与出席场合相配、面料质地要与体型胖瘦相配、排扣个数要与身材高低相配。同理，不同的干部应该有不同的考核形式。结合干部具体岗位，将日常考核、年终考核、专项考核、任职考核等有机结合，做到精细化评价。将干部的家庭美德、业务素质、日常出勤、业务学习等“个性元素”作为量化指标，做到差异化评价。拒绝赶出来的”一时表现”，注重平日里的“一贯表现”，由此做到科学“加权”、公平“赋分”，绘出符合服装美学、人体工学的精致订制西装设计图。

**做好“成绩考核”试穿服，改出干部的“独属西装”。**通过半成品试衣，客户能体会到定制服装的舒适度与美观度，而量体师也能观察版型和体型的吻合度，调整出现的弊病，达到最佳着装效果。将年度考核的结果与选人用人、培养教育、激励约束等方面相结合，对于干部里的为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛，做到该奖励的奖励、该提拔的提拔、该晋升的晋升。优化“敢督责、能定责、可追责”考核机制，对于干部里的不自觉者、不担当者、不作为者，做到该提醒的提醒、该教育的教育、该批评的批评。

干部考核既要考出优势和成绩，更要核出干部的劣势和过错。择其善者而从之，其不善者而改之，愿每一套为干部私人定制的“考核西装”都能为其带来充满底气的笑容、受人尊敬的体面、临危不惧的从容。