关于“某企业员工侯选科研机构”的成渝部分专技人群微调研（成渝系列微观研究 3）_风闻

联合调研：嘉品智库、嘉多诚品咨询、嘉品经济发展研究院

报告类型：公益报告；成渝系列微观报告 3

摘要：

近日，某企业员工侯选相关科研机构的信息，引发议论。2.18—2.20三日内，就此信息对成渝两地60多家企业、研究机构中的160多位专技人员，进行了专项调研，现就调研情况形成本微型报告，仅供合作单位参考。受访者以职称专技人员为主，包括高级及中级工程师、经济师、会计师、统计师等专技人员（含少数正高职称），来自30多个不同行业及专业。（受制于调研方法、样本、时间、区域等限制因素，报告中的信息、数据等仅作参考。）

一、是否接受调研

有近60%的专技人员愿接受调研，有近40%的专技人员不愿接受调研。

二、不接受调研的原因（前三位）

有4成多的人将保持“继续观望”，在新信息未出来前，不作过多评论；有近3成多的人直接表示受情绪影响“不愿评论”；有1成多的人，表示之前听说过类似情况，没有兴趣表达看法。

三、受访者对“侯选信息”的态度

近4成多的受访者认为推荐该企业员工为侯选者“没问题”，同样4成多的成受访者“不赞同”推荐，近一的成受访者认为“无所谓”。

四、“没问题”的理由（前三位）

认为该员工侯选“没问题”的前三位理由主要是：“需就专业而论专业”，认为需看待该员工在其自身专业上，所形成的专业积累，标准应立足其本专业研究；认为还是需要从涉及生活消费类产业的“基础技术发展”视野出发，不能将眼光只盯着高层级的专业、科技；认为该员工为当地企业、经济发展，作出了较大的“经济贡献”。

五、“不赞同”的理由（前三位）

“不赞同”者的前三位理由主要是：该企业主要为普通生活消费类的行业，应从其行业整体的战略先进地位和水平来看；认为主要受其“企业品牌”形象的推动；认为在技术高度上与相关科研机构的高端化资源需匹配。

六、“无所谓”的理由（前三位）

认为该侯选“无所谓”的前三位理由主要是：这只是涉及当地企业及经济发展的“基础工作”，侯侯或非侯选，只对当地有影响；认为该企业属于基本民生行业，该员工侯选相关科研机构“不影响经济发展大局”；对侯选情况，暂时“未看清其对后续发展的作用逻辑”，认为只是正常的评选活动。

七、对议论的看法（前五位）

受访者对舆论及社会议论的看法，居前五位是：对于这次侯选情况，应该“就事论事”的进行看待，不要过于涉及企业本身，毕竟其企业为当地经济发展作出了较大贡献；对于该员工的专业水平、科技贡献等成果、成绩，应充分进行公示，形成更清晰的信息批露；是否可以将其专业成就，跨出当地的范畴，在国内更大范围内，进行全行业的对比，从中了解水平；对于相关科研机构的名额、头衔名录等，应形成一个灵活的“进入和退出机制”，入选者应通过专业水平来，以激流勇进的奋斗精神，保持在名录当中；对于科研机构的相应名录，应使之始终仅有利于“专业领域研究”，避免其广泛社会名誉化。

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