军工企业和互联网企业怎么比收入？_风闻

大年初一夜里，风闻社区的一篇军工企业工作靠情怀的文章的出现也让我产生了一些关于企业收入的想法，借此和大家聊聊。

所谓军工企业收入不及互联网企业，这也要分地域。大部分军工企业都是在闹市外和中小城市里，我们都知道就算是一线大城市，郊外甚至是边远地区的收入和生活水平也是不能和市区甚至是市中心相比的。物价就是最关键因素，这个物价包含了房价，菜价，行车费用等因素。同理，三线城市也是不能与一线城市相比。那么企业是根据企业所在区域的实际情况来给员工发工资和补助还是一起按照行业优质甚至最高标准来发工资呢？定是前者。所以，大部分军工企业员工的收入肯定不及在大城市城区工作的互联网企业员工的收入。

军工企业绝大部分是国企，央企。互联网企业绝大部分是私企，前者执行的是国家战略，是我们社会主义国家中坚力量，是实现全民所有的实体。在这种环境中工作，对集体智慧和集体能力的要求是最高的，是依靠广大员工的集体力量去实现一个个宏大的目标。在集体活动中，最重要的是公平，如果每个人能力基本相当，那么收入也就基本相当，均摊下来确实称不上很高。在这种集体活动中，大众认可的人就会被请上前台，成为领军人物，他们的收入比普通员工高，待遇比普通员工好人们也服。在私企里又怎样？君不见私企里换人比换衣服还勤快，这样的企业最后留住的也就是那几个想干事的，他们的收入很高，再拿出来和普通人比一下就让人觉得私企收入很高，但是问一下那些入职不满三年的员工，他们收入怎样，有没有跳槽的想法，结果如何？

其次，不论是那种企业，都有吸纳就业的功能，军工企业也不例外，军工企业或许招到了好吃懒做的，但是我们也知道没人愿意和吃不够干不动的人一起工作，久而久之如果这样的员工不能“靠边站”，那么企业的领导层就要出问题了。和互联网企业不同，军工企业不会轻易让员工离职，不会在三十五岁的时候辞退员工，这样至少能让人安心。在衣食无忧的环境里，看到只争朝夕的人，那些不思上进的难道就不会有一点触动？私企员工时不时跳槽，每次都想让自己升值，但是就没有贬值的问题吗？试想如果都是在跳槽中升值了，那私企里为何绝大部分的人还是基层员工？在一个稳定的环境里徐徐用力，最后的效果往往要超过在一个多变的环境里反复横跳。

关于待遇，没有几个私企会为员工解决住房问题，也不会开设企业办学校，幼儿园，医疗机构来给员工解决生活问题，最终就是给上较高的收入，然后让员工用钱解决上述问题，为了能让给出去的钱尽可能的回流，私企会想方设法抬高上述各种成本，最后挣多少？除了银行的存款基本都还给了私企老板，绝大部分就是这种状态。解决了上述问题的军工企业给员工发了工资，领了补助，这些钱和物就是员工自己的，如何支配无需再看私企老板的心情，这是实的。人们往往看见的是税后两者收入差距，却看不到真正的差距实际上是扣除各种生活成本后才会有的。

每个人都有自己的选择，有人选择军工企业，有人选择互联网企业。君不见军工企业从诞生到现在再到将来，只要有武装力量就一定有他们，而且会随着产业的发展不断给人新的机遇。互联网企业这几年兴起，因为我们已经进入互联网高速发展，人类生活开始数字化的大时代。未来当互联网和曾经的报纸，书刊等普通的不能再普通的时候，也就是随便一个企业就能像和当年印发广告那样在互联网上搞业务的时候，这个风口也就过去了，下一个风口就等着技术的突破吧，在这一轮轮的变动中，绝大部分的互联网企业都不存在了，所以这终究是此一时彼一时的行业，就是不知道那一天到来时，那些高收入的996们会作何打算。