关于“海外黑工”的普遍情况，结合我的自身经验说两句真心话！_风闻

因为澳洲女留学生被打的这个事，大家又开始关注起了海外的“新华工”群体；我看风闻有好多朋友也谈这个事，很多还结合自己的“海漂”经验。但我要补充一点，这个事情别只是局限在文化圈的角度来看，它其实反应出了一个社会问题！

以我的亲身经历来说，出现这种当地华人“宰熟”式的剥削有以下两个表面的原因：1、语言文化背景；2、当地的打工政策。展开谈一下：关于第一个问题应该很好理解，举例来说你在一个人生地不熟的地方想要维持生计是不是会首先找自己熟悉的方式？关于第二个问题，以“留学生”的身份为例：普遍情况下，在很多欧美国家是只能选择打“黑工”的；因为当地的经济保护政策不允许，这点上欧洲最明显。

可是这两点背后，我认为其实有一个真正的问题要重视：国内对劳务保护要升级优化了！想必包括我在内，大家今年也从本网关注到了像”996“这种“劳资矛盾”问题已经有点尖锐化的趋势了···这里不多谈···其实在海外我接触过的华资对国人有一种“吃定你”的心态，它们是这样想的：1、反正你中国人吃苦耐劳，只要给钱就能任劳任怨；2、来我这干不委屈你，反正挣得比国内的钱值钱，你肯定愿意干······别说是那些私营的小业主，就是我知道的某个国家级的大银行（我在这里就不点名了），按理说在当地进行业务就要照当地的规则来，但是招“自己人”的时候那主事有句话：“工资按标准来来没问题，税只能按最低的上；至于休假，不好意思我们是‘国企’不搞那一套！”大家可以反过来想一想，如果国内这方面的措施比较严格，由于有参照这些“老板”和“主管”们还会有那么大的胆子吗？

这个问题，是有一些时代背景的因素：78年以后由于国内外的生活消费水平差距太明显，要想快速改善物质条件基础，暂时舍去一些“束缚”也是没有办法的办法，毕竟当年确实是有“宁愿下半生就刷盘子也不愿回去”的现实情况。但适当的妥协，不等于在原则上进行彻底的放弃！