《哲学＆科学》（二十）经济哲学 辑选，所有制（1）_风闻

第二章 所有制概念论

如果在繁华闹市区进行街头采访，问什么是公有、私有、共有和个人所有？

相信受过教育的成年人咋一听，没谁会觉得这是个有难度的问题。无需多虑，答案应脱口而出。广播、电视、网络等传媒，每天都在不同层次、不同领域，对上述概念进行被认为是无歧义的频繁使用。但有位哲人说过：“熟知未必真知”。

第一节 所有制存在论

社会财富分为生活资料和生产资料。生活资料是消费性物质财富，其本身不决定社会财富的生产、分配，所以，这里讨论的所有关系，专指生产资料。

从社会现象看：没有无个人所有的私有制，没有有个人所有的公有制。所以：

私有 = 单人所有+多人合伙所有= 个人所有 (属个人所有)；

公有 = 非私有 = 非个人所有 (非个人所有)；

共有 = 混合所有 (公私共所有)；

全部所有 == 公有+共有+私有；

现象表面上：个人所有=私有，完全符合经验常识。但事实真就仅仅如此？！

马克思在《资本论》第一卷第832页中谈到：共产主义是在资本主义基础上“重新建立个人所有制”。按上述社会经验常识性认识，认为社会生产资料所有关系上：

个人所有＝私有，马克思的“重新建立个人所有制”，何解？

曾见“共有制”研究专著，将个人所有制和自由人联合体，说成是社会主义公有制。由于马克思是说共产主义。这导致要么取消现实社会主义直接改（已实现）共产主义？或取消共产主义，因为现实社会主义＝马克思所说共产主义？

从现实社会公众经验常识认识看，和人沾边儿就是私。但实际社会中，都属于个人所有，极大差异现象比比皆是……

张三白手起家，合法经营、诚实劳动，靠个人奋斗获得巨额社会财富。虽然他拥有一家大企业、很多雇员，但其获得成功过程中，个人所付出辛劳、所冒风险和在经营中所显示综合素质、能力，使所有雇员都对张三做老板心悦诚服。

李四生长于富豪之家，从小饭来张口、衣来伸手，养成大少爷、纨绔子弟习气，靠继承遗产获得巨额社会财富，成为一家大企业集团老板。

虽然社会对靠个人奋斗、白手起家获得巨额财富者社会评价，和对靠血缘关系继承拥有巨额财富者，有着完全相反褒贬。但经验常识认识，确把褒贬相反财富拥有方式，从现象表面都属某个人所有而统称——私有。

这意味着若反对私有，不仅反对靠血缘关系不劳而获，也反对合法经营、诚实劳动致富。公有制社会主义就基于这种认识！若单从理论看，彻底反对私有仅停留于生产资料领域还不够，必须反生活资料按血缘关系继承，因为这些都不加区分统称——私有。由于实际生活中根本行不通，使得社会实践早已宣告，个人所有=私有，这一传统公有制意识形态私有理论，早就被社会实践所证伪！

从现象看没差异，不同个人以不同方式所形成生产资料所有权，实际生活中有着不是不同，而是社会褒贬评价完全相反现象。但停留于现象表面经验常识性认识，只能感受而无从区别。对此，经济哲学才能透过现象看本质……

透过现象看本质：张三式成功体现为能力本位，李四式成功体现为DNA本位。

现象、结果类同巨额财富：

对于张三，是以其个人能力为原因结果性表现，是对其后天人生历炼过程中所获得社会属性——个人能力肯定性评价；

对于李四，财富是对其个人先天自然属性DNA肯定性评价。

由于能力只能体现在具体个人身上，且是个人后天社会生活中所获得社会属性，从父母、对子女，都无法仅凭血缘关系遗传：

靠后天社会生活中所获得社会属性个人能力，通过奋斗获得、掌控社会生产资料所有权，称之为——个人所有。

靠血缘关系、自然属性DNA，用继承方式获得社会生产资料所有权，是经济哲学所定义私有概念的内涵与本质。

个人所有本质是个人能力；私有本质是代际传承过程中多代人之间DNA关系。

个人所有表现形式：所有权和使用权直接具体体现于某个个人自身，能力本位根本特征。

不理解能力本位和DNA本位区别，公众仅从社会现象表面看，都属于某个人所有，就将在社会本质，社会属性能力本位＆自然属性DNA本位差异混称为私有。

马克思在《资本论》第一卷第832页中谈共产主义：“在协作和对土地及靠劳动本身生产的生产资料的共同占有的基础上，重建个人所有制。”

马克思所谈共产主义，建立在这一社会历史背景中：

第一，资本主义发展前社会所有制，以普遍而分散个体劳动为主，这是前资本主义个人所有制；

第二，马克思时代资本主义，社会高度贫富悬殊，绝大部分人成为出卖劳动力无产者，少数人拥有绝大部分社会财富。

根据上述对个人所有新定义，所谓“重建个人所有制”：是指在社会化大生产基础上，重现具有普遍性，劳动者与生产资料间紧密结合。不是每个工人把机器拆了扛回家，而是有独立自主个性劳动者，按其在企业分工协作劳动过程中能力表现所决定贡献大小，以股份制形式来实现联合占有社会化大生产企业生产资料。

人类劳动按生产力水平分为三大类：劳动密集型、技术密集型、智力密集型。

分别对应：体力活劳动主导、抽象脑力工具主导＆高级复杂脑力劳动，三种劳动方式。

1970年代初始，1990年代成新兴产业，21世纪初成人类经济生活中，最具活力经济新生长点，所谓知识经济典型代表，社会生产力水平最高智力密集型行业，表现出典型：建立在联合个人所有制基础上共产主义所有制特征。

以全球首富创办微软公司为例，两人合伙初创，股份比60：40，随着30年员工发展到数万，创始者持股比例减到10%。随企业规模扩大，将绝大多数员工包容在企业所有者动态股权结构，这种智力密集型行业普遍性企业产权组织形式，现实性反映出何为“重建个人所有制”和“联合占有”。

劳动密集型和技术密集型行业：生产力形成过程中，劳动主要靠工业流水线而无需劳动者有特殊能力，只要机器正常运作，工人即使更换频繁，也不大影响生产。当劳动者在劳动过程中处于从属地位，机器主导生成力，掌握机器者成财富之主。

智力密集型企业：劳动工具虽是高科技产品，但其在劳动过程中能发挥多大作用，主要靠能恰当运用劳动者。劳动者成为生产力主导因素，劳动工具从属于劳动者。

相同劳动工具＆不同劳动者，若在劳动过程中结合时生产力相当，人在劳动过程中从属于物，劳动工具主导生产力。

劳动工具相同、劳动者不同，会使生产力水平发生显著差异，物在生产劳动过程中从属于人，劳动者主导生产力。

只有在生产劳动过程中，物从属于人，生产力水平被难以靠外力监控劳动者积极性所决定时，劳动者才能在劳动过程中居于主导地位。劳动者才能借此取得经济学上所谓人力资本地位，将其剩余劳动价值不断即期资本化，参与按资分配。

高科技企业中，员工即时性活劳动以工资形式按劳分配，按资分配体现不同员工，企业工作过程中累积性贡献。工作时间越长，历年所得劳动报酬中股权形式积累更多，能得到更多红利和资本增值回报。即使资深员工，也不会太在意资历浅而能力强新员工，在企业中拥有更高工资性岗位，只要新员工有能力，比老员工更胜任，老员工会赞同新员工虽后来而居上。因为这对反映老员工企业长期贡献个人股权保值、增值有利。高管为其劳动报酬中较大比重产权保值、增值，在任时会注重长远发展，离任前会推荐、离任会积极配合后任顺利接岗。建立在员工个人劳动能力基础上：联合占有产权所有制关系下，无论新老员工，只要其行为对发展生产力、对企业长远发展有利——好人有好报。

当人从属于物的大机器生产，随科技进步、劳动者素质提高，发展到物从属于人。重建个人所有制，将生产资料按员工劳动能力及其对企业发展累计贡献，量化到每个劳动者，以动态股份制，实现联合占有生产资料，以即期按劳、过程性累计按资两种标准分配社会财富新生产关系诞生。这就是理论与实践相统一：共产主义所有制。