杭州女子生三孩哺乳期被解除劳动关系，我觉得是合理的_风闻

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这个不好说，按照二胎开放之前的那个地区的处罚方式，开除应该是比较合理的。

一是按照《浙江省人口与计划生育条例》是处降级处分，这位女士没级可降，参考行政处分种类，警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。这位女士才去的社区，虽然经过一个选举年的，但是介于是新人，应该是没职务没级别，只能一步到位了。

二是从社区角度看，之前已经是当过六年的大学生村官了，办准生证等一类事务都是在社区，按理说生育政策应该是门清的，这是明显的知法犯法啊，而且生了三胎谁能干保证她不生四胎的，就算生到此为止，等网上哪天爆出来“社区人员三胎超生，仍参与社区工作”，那别说社区书记，就连整个区领导还混不混？

就算单纯站在社区的角度看，工作人员里有一位带头违反《计生条例》的人员，敢问这工作还开展吗，这影响的是政府公信力。

如果这个例子大家get不到的话，换一个，比如说现在的税务工作人员漏税？现在的市场监督局人员造假货？

三是就算社区从为民服务的角度出发，生养孩子是一个漫长的过程，养过的都知道，一个就已经让人炸裂，三个孩子的话，就算有老人帮助，也会耗费极大精力，社区事务既繁琐又多，总不能让群众经常性等等等。

如果是心思复杂的地方就能想得更长远点儿，三个孩子三只吞金兽，谁敢保证她不会因为经济压力在履职中有不公正的地方呢？当然咯这个明显是想得太多，单独提出来说说~

然后就是，好像某些人没理解清楚一个问题，国家鼓励的是二胎，不是超生，当然你要是没在这个体系内的话，生吧没问题。