我们公司也遇到这个情况，公司、家属、律师都一致认定属于工伤，结果社保局不认_风闻

【本文来自《公交司机猝死不被认定工伤？公司：员工自愿放弃社保》评论区，标题为小编添加】

安全第三工作中生非职业病不算工伤，走的是职工医保。工作中因任何病因48小时內死亡，这叫工亡。你说的这叫工亡认定。

兄弟，真别杠，我们公司正在走这个流程，工亡，走的一样是工伤认定；现在我们公司的这个事情，工人，在工作岗位上，正常早上8点正式上班，工人在7点58分的时候，犯病（后来查明，心脏病，高血压）晕倒，在他边上的工人发现后扶起他，并有人拨打120（3个人拨打，都是占线），一个工人跑到办公区叫他们主管，我在办公室听到，与他们主管同时前往（我行政部），看到情况不好，马上安排人扶他到一楼，我跑到一楼拿公司车钥匙，并与另两名工人一起送他去医院急诊。

8.05分的时候已经开车送他离开厂区，8点20分左右，已送到人民医院急诊抢救（此时，工人还有意识），然而，在9点多的时候，医生诊定，他血管破裂，此镇人民医院无能力进行手术，并送往ICU，说明情况稍好，需送往市人民医院动手术。结果在11点不到人就已经没了。

此事情，从他进入厂区，到他倒下，到我们开车把他送离厂区，全程都有监控录像，并把相关录像送往社保局进行工伤认定，搞笑的是，社保工伤认定不通过，认定为不符合工伤；然而，看过我们的递交资料后，不论是我们公司的律师，还是家属请的律师，还是我们到所在地（东莞凤岗镇）的律师事务所咨询，都一至认定，这确确实实是属于工伤，但社保局就是认定不属于，现在只能走行政复议，如果复议不通过，要走起诉途径。

还有，有咨询过的律师事务所，还是别的律师都很愿意按这个案子，认为，这案子好打，因为所有证据证明，这百分百属于工伤。我们也很愿意帮助家属，因为我们公司的工人都买了社保，人毕竟已经没了，如果能认定为工伤，工亡的赔偿毕竟还挺多，家属也能好点。