关于乡村振兴干部队伍建设的思考_风闻

乡村干部是农村工作的直接执行者，是联系政府和农民群众的重要桥梁，乡村干部队伍的质量直接影响着农村工作的质量，所以要想实现乡村振兴，就必须把乡村干部队伍建设放在首位。

日常我经常关注农村发展和政策改革，我也时常总结农村发展背后的种种阻力，由此，针对农村发展的短板我做了一下简短的总结：

1.生产力发展水平决定社会资源贫乏。

2.教育发展相对落后，人员综合素质偏低。

3.思想文化更新慢，以“家族观念”为例的传统保守思想根深蒂固。

4.城市化建设中大量青年进城，人口流失严重，人口老龄化凸显。

5.农村基层行政工作效率不高。

归根结底，现在农村发展的首要问题还是要把眼光放在“人”的问题上，只有完成了“人”的更新换代，才能真正改变落后观念，有效贯彻落实新政策。

关于乡村干部队伍建设，我有一些具体的思考。首先，要做好村党员发展工作，消除现在党员年龄偏大的消极影响，储备好村干部人才。吸纳党员必须秉持以实干、以真才实学评比，坚决破处落后腐朽的举人唯亲的观念。然后，在优秀党员队伍中挑选合适人选作为村干部的候选人，可以从毕业大学生、退伍军人、创业返乡青年等年轻成分中遴选。

第二，责任与权利要统一，着力提高村干部工资待遇和社会地位。现阶段农村并不是完全没有年轻力量，而是很多人有着自己打算，的确年青人多数希望能有一个更大的平台来成长进步。所以，为了吸引广大返乡青年投入到农村振兴工作中来就必须改善提高他们的待遇，并给其提供一个有发展机会的平台，利用各种激励机制充分调动起他们的工作积极性。

加强村干部队伍教育培训工作，针对农村干部普遍文化水平不高和对政策的理解不到位等现实问题，必须要以问题为导向积极开展各类喜闻乐见的教育培训活动，以此来提高农村干部的综合素质，从而使上级决策传导至基层能得到有效的贯彻落实。

“以人为本”使我们开展工作的重要信条，所以先着手“人”的问题，这也应该使我们开展工作的逻辑起点，所以振兴乡村就必须首先把农村干部队伍建设工作的完善提上日程。