实绩惟先，坚持用好干部_风闻

现代化的事业需要现代化的干部队伍撑起。党的十九届五中全会开启了全面建设社会主义现代化国家的新征程。围绕基层治理，充分调动广大干部干事创业的主动性、积极性、创造性，彻底激发广大干部锐意进取、踏实苦干、奋勇争先的“排头兵”精神，就要坚持把“干部使用”建设放在重要位置，要把“取得实绩”作为衡量标准。

一是要加强年轻干部的培养使用。“青年兴则国家兴，青年强则国家强”。要认真学习总书记关于“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”重要指示，要按照省委书记袁家军提出的“做到绝对忠诚，提升政治能力，锻造过硬本领，大力弘扬奋斗精神、斗争精神、担当精神，大力弘扬务实清廉的作风”要求，坚持以“取得实绩”为标尺，紧抓源头建设，培养一批年轻干部；盘活岗位资源，培养一批年轻干部；加大选任力度，提拔重用一批优秀年轻干部。通过补足短板，拉高标杆，优化结构，增强能力，形成一支现代化干事创业的青年先锋队。

**二是要发挥老中青干部的各自特长。**要坚持科学合理的充实干部队伍，强化干部学习培养，要根据老中青干部成长环境的差异性和特色性，牢固树立“有为有位，有位有为”的用人导向，让老中青各年龄段干部各展所长，各尽其能。要通过舞台搭建，促进业务交流，增进思想融合，形成老同志甘为人梯、垂身示范，中骨干开拓引领、主动担当，青年人谦虚好学、创新上进的阶梯结合，普遍营造“传帮带薪火相传，比学赶超共同进步”的良好氛围，将思想拧成一条心，将干劲拧成一股绳，将愿景锁在一个梦，汇聚起推动发展的强大合力。

**三是要优化公正合理的考核体系。**要坚持优化考核程序，强化考核标准，细化考核分类，深化专项考核，完善政绩考核，突出年度考核，推进平时考核，同时进一步体现差异化的要求，逐步探索并建立干部“实绩公示”制度，将干多干少晾出来，把掺水政绩挤出去。要坚持把考核结果作为选拔任用、评先评优、表彰奖励、治懒治散、治慵治渎的重要依据，让踏实苦干，创先争优，奋勇践行的党员干部脱颖而出。要注重在重大项目、重点工程、重要岗位和艰苦环境中培养和锻炼干部。要突出以事择人、人事相宜，把敢不敢担当、愿不愿意干事、能不能成事作为评判优劣、奖惩升降的重要标准。通过各支队伍的领导经验、工作经历和性格气质互补，统筹好干部，实现领导力、组织力、战斗力的全面提升。