谨防在职党员“报而不到”_风闻

在职党员到社区报到是基层党建引领和统筹社会治理创新的重要举措，是新形势下加强基层党组织建设的重要内容。但是在开展在职党员回归社区活动中，还存在着在职党员社区报到 “报而不到”问题，影响了其作用发挥，亟待有力措施加以解决。

导致在职党员社区报到 “报而不到”问题的原因大概有以下三个方面：一是在职党员参与社区建设的主观能动性还有待于进一步增强，二是社区党组织为在职党员进社区发挥作用搭建的平台还有待于进一步完善，三是单位党组织对在职党员进社区发挥作用的长效机制有待于进一步健全。如何引导党员干部坚持和落实不忘初心、牢记使命制度，让在职党员到社区报到“身到”更要“心到”，需不断深化党员认识，优化资源整合，完善制度机制。

一要不断深化党员认识。在职党员到社区服务群众，必须把引导在职党员树立正确的服务意识和理念作为立足点，把增强在职党员解决实际困难作为进社区开展服务群众工作的着力点，使在职党员认识到进社区不仅要“身到”，更要“心到”，树立服务基层意识。

二要优化资源整合。一方面社区党组织要根据社区实际情况和居民的需求，根据在职党员所从事职业、技能特长等，设置公益服务岗位，组建各类党员志愿者队伍，搭建好在职党员发挥作用的平台。另一方面要积极动员在职党员通过岗位认领制、党员承诺制、党员责任区、党员示范岗等多种形式，充分发挥党员先锋模范带头作用，使在职党员自觉参与到社区建设中去，在参与社区管理过程中创新社会管理。

三要完善制度机制。把在职党员进社区服务群众情况纳入各级党组织书记履行基层党建工作责任述职评议考核和基层党建责任制考核内容，压实主体责任落实。建立健全党员到社区报到的评价体系，由社区党组织依照党员积分标准定期对在职党员报到登记、参与社区管理、服务群众等情况以累计积分形式量化考核，逐步形成在职党员“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”的新模式，构建在职党员进社区发挥作用的长效机制，激发党员内在动力，促进服务群众常态化、长效化。