美国没有为新妈妈或新爸爸提供带薪产假：平等 - 彭博社
Rebecca Greenfield
摄影师：Christopher Furlong/Getty Images 欧洲本周的头条新闻：
- 对抵押贷款中的种族歧视进行了打击 —— 这对美国银行来说是一个尴尬的时刻。
- 超级富豪们实际上已经 组建了一个俱乐部。
- 一家华尔街银行 同意接受种族审计。
- 一家小型投资信托公司将成为伦敦首家 全女性董事会的公司上市。
- 而 日本的皇室婚礼引发了让女性有机会继承皇位的新呼声。
我已经报道了美国十年来的产假问题 —— 或者说缺乏产假。每个故事总是提供相同的，几乎是标准的背景：美国是仅有的七个不提供给新妈妈带薪休假的国家之一。
一些州和城市已经通过了自己的法律，私营部门被留下来填补空白。情况如何？不容乐观：根据美国劳工统计局的数据，超过75%的工作人员在生育或领养孩子时没有任何安全保障。
彭博社平等德桑蒂斯拒绝限制青少年社交媒体访问的法案乔治·加洛韦的回归考验了英国对加沙战争的政治局势CVS、Walgreens将在一些州提供堕胎药韦克斯纳因爱泼斯坦强奸指控案获得驳回这意味着太多的女性尽快重返工作岗位，往往仍在努力身体康复，更不用说照顾他们的新生儿了。在近100个国家中，男性也没有任何产假，这意味着父亲们无法在身边帮忙，加剧了性别薪酬差距。这意味着工作的父母必须在赚钱和陪伴孩子之间做出选择。
少数派
美国是七个没有为新妈妈提供带薪产假的国家之一，其中有几个国家是在这张地图上看不到的小岛屿
来源：世界政策分析中心
这是糟糕的政策。研究人员几乎一致认为，带薪产假对父母、孩子和经济都有好处。简单来说，2019年，标普全球估计，如果美国能将妇女的劳动参与率提高到与同行国家相等的水平，美国经济将在十年内增加5110亿美元，而这是在大流行病之前，导致数百万妇女退出劳动力市场之前的数据。
近年来，似乎事情正在发生变化。共和党终于加入了，为有薪假期立法提供了被称为“两党支持”的魔法仙女粉尘。最初的支出法案规定提供12周的带薪产假，然后将福利削减到四周，但即使在疫情之后，议员们肯定也明白父母需要这种最低限度的支持。
然而，在经过数周的谈判后，看起来带薪家庭假期不会被纳入最终的立法中。周三晚上提出的一个可能性是：一个由工人资助的带薪休假计划，这让许多人想知道这与允许最多12周无薪医疗或家庭假期的现行法律有何不同。
在三月的一篇报道中，我的同事Claire Suddath写到了妇女、经济学家和倡导者的绝望。劳工部妇女局局长温迪·春-胡恩称现状为“紧急情况”。然而，我们现在所处的位置与起点相同——即使经历了两年的压垮父母、尤其是妇女的大流行病。据称这一切都与带薪休假的费用有关，反过来，额外支出项目所带来的拖累。但如果经济真的是问题的话，美国昨天就会有带薪家庭假期，以及一系列已被证明对国家资产表有益的家庭友好政策。不，这是关于更深层次的问题。在《工资支票》第二季中，这是我和另一位主持关于性别工资差距的播客，我们谈到了研究，研究了“母性惩罚”最大的预测因素。结果表明，在认为妇女应该留在家里照顾孩子的社会中，薪资差距对妈妈们的打击尤为严重。美国已将这种期望转化为政策，损害了职业妈妈、她们的孩子和我们的经济。—Rebecca Greenfield
按数字来看
世界领先城市的职业女性表示，她们经常面临性骚扰：这是根据最近一项Bloomberg Businessweek分析排名15个全球城市的安全性、流动性、产假规定、平等性和财富状况得出的结论。
许多女性经常面临性骚扰
我们的调查询问了女性有多频繁经历来自陌生人的性骚扰或其他形式的不受欢迎的关注
来源：Corus/Bloomberg
新声音
Bloomberg News支持放大女性和其他少数群体高管在我们媒体平台上的声音。
“在许多大银行的高层，人们意识到他们将不得不放弃对某些化石燃料项目的融资，但许多人才刚刚开始这段旅程。”
Jessica Ground
总部位于伦敦的Capital Group全球环境、社会和治理负责人谈论大银行尚未退出化石燃料。
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* 篮球传奇黎明·斯泰利仍在改变游戏规则，这次是在教练层面上的薪酬平等。
Bloomberg Media 和 EBONY 正在合作探讨黑人社区面临的经济和社会不平等问题。订阅 Inside EBONY 以获取更多来自 EBONY.com 的新闻。