澳大利亚男子俱乐部文化的弊端 - 彭博社

摄影师：Brendon Thorne/Bloomberg悉尼你好。在本周的报道中，我们将看到女性在企业成就方面出现的惊人不足，矿工度假村级别的住宿以及澳大利亚人可以再次旅行的时间表提前。

今年早些时候，高盛前往澳大利亚最大的电信公司进行交易洽谈。他们收到了Telstra Corp.管理层的冷淡回应，并提出了一些建议：未来最好确保前来的团队不是全是男性。

在另一次场合，当一些最大的银行向维多利亚政府提出帮助私有化该州机动车登记处的提案时，性别多样性再次成为话题，实际上也是选择标准之一。

事实是，女性在高层职位上寥寥可数。正如我的同事Nabila Ahmed在本周的《大事件》中所探讨的那样，对于更多投资银行家来说，这种情况开始变得令人尴尬。你看，这并不像他们的客户们表现得那么出色。自从大流行病爆发以来的一年里，澳大利亚主要公司中有23位新任CEO中只有一位是女性。在前200家公司中，女性CEO的数量已经从2018年的14位下降到10位。这里的工作场所骚扰也比美国更严重。

澳大利亚各行业的性别工资差距

来源：澳大利亚统计局，工作场所性别平等机构

一些观察者毫不畏惧地指出，问题在很大程度上是文化问题。澳大利亚的“爷们”身份——这是该国心爱的但有些夸张的前哨人自我概念和高人均性别隔离私立学校比例的产物——既是原因又是巧合。

这是一个激进的观点。不是因为它突然把女性的成就变成了男性问题（它一直都是），而是因为也许没有什么比围绕着兄弟情谊神话的事情更加核心于澳大利亚的集体认同了。认为它可能是排他性的，这与澳大利亚最引以为傲的原则之一“公平机会”平等主义形成了鲜明对比。

大多数澳大利亚人并不陌生于看到女性掌权。自疫情爆发以来，两个主要州的女性州长每天都在主持新闻发布会，事实上，在联邦主义在封锁期间受到削弱的过程中，她们的角色地位也得到了扩大。但是，女性在这里的政治生活总是停滞不前，就像澳大利亚最大的州今天再次看到的那样。

无论我们国家的这些核心特征与我们如何解释它们以更多地包容女性之间的距离有多远，它肯定会缩小。正如我们的故事展示的那样，对弥补这一不足的觉醒已经在企业权力的走廊中上演，这对澳大利亚企业有着重大影响。—哈里·布朗普顿

眼睛的福利站点

历史上，就薪酬差距、明显歧视和侵犯方面而言，澳大利亚最大的单一出口行业也是最棘手的部门之一。

正如我的同事吉姆·索恩希尔本周报道的那样，许多矿工正竭尽全力清理他们的营地，这不仅仅是因为一些行业巨头因性骚扰指控而受到攻击。这些努力还有另一个目的——在大宗商品繁荣期间吸引工人。

奥运规模的游泳池、虚拟高尔夫游戏厅和精致的餐饮只是一些福利，公司们竞相摆脱传统的所谓飞行工地形象，这在流行文化和近期历史中更常常被描述为充满睾丸素、大量饮酒的训练营。

位于穆拉穆拉村的虚拟高尔夫游戏厅，这里是必和必拓公司南矿块矿山员工的住所。来源：丹·麦克布赖德/必和必拓### 我们正在阅读的内容

以下是我们关注到的来自世界各地的一些事情：

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• 10月18日将举行一场关于新南威尔士州即将卸任的州长格拉迪斯·贝雷吉克里安的公开调查
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