阿里巴巴丑闻给中国的#MeToo运动又一次机会 - 彭博社

一名女子走过中国杭州阿里巴巴集团总部外的标志。

摄影师：沈其来/彭博社今日科技头条：

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中国再次迎来#MeToo机会

上周末，中国互联网上掀起了一场性侵丑闻，发生在阿里巴巴集团。这是一个罕见的事件，揭示了中国在#MeToo运动方面的挣扎，也可能是那里企业界的一个转折点。

这起事件始于这家在线购物巨头的一名女员工指控她的老板在出差期间强奸她。周一，阿里巴巴表示已解雇被指控者，他现在正接受警方调查，而两名显然处理不当该指控的高管已辞职。

这看起来是一个迅速的反应，但事实并非如此。根据这名女子的说法，这次出差—其中包括一晚被迫饮酒—发生在7月底，她于8月2日首次在内部报告了这起性侵事件。但阿里巴巴首席执行官张勇表示，他是在这名女子的遭遇在社交媒体上疯传后才得知这一指控的。张勇在他关于这一事件的首份内部备忘录中写道：“我感到震惊、愤怒和羞愧。”一天后，他告诉员工：“我们必须重建，我们必须改变。”

在一个男权制度根深蒂固的社会中，改变并不容易。是的，中国的#MeToo运动有过它的时刻：针对北京一所精英大学教授、一名电视新闻主播以及最近的流行歌手吴亦凡的指控引起了广泛关注。

但在中国企业，特别是科技行业，老板、客户和股东往往很快就会原谅或者干脆忘记。2018年在美国被捕的京东创始人刘强东，涉嫌强奸但从未被起诉，在当时得到了社交媒体上的大量支持。这位亿万富翁否认了指控后就消失在聚光灯下，仍然控制着阿里巴巴的竞争对手。同年因对女性作出性骚扰被解雇的IDG风投投资人蒋东，很快就在一家有前途的加密货币初创公司卷土重来。劳工团体过去曾指责腾讯控股有限公司和阿里巴巴等互联网巨头发布涉嫌歧视或物化女性的招聘广告。腾讯已经道歉并承诺做出改变，而阿里巴巴强调提供平等的工作机会，不论性别。

在阿里巴巴最新的丑闻中，许多人震惊的是受害者为了让自己的声音被听到所采取的步骤。根据她在公司内部网络上发布的帖子，被当地媒体报道，这名员工曾向人力资源部门投诉但被搪塞。于是她选择在员工餐厅发传单寻求关注，直到保安人员将她从现场粗暴驱赶，她写道。阿里巴巴首席人力官童朱迪将因为缺乏行动而在她的记录中受到处分，CEO表示。

在好莱坞和硅谷，#MeToo已经推翻了行业人物。但这些公司城镇是建立在文化进步者和技术颠覆者颠覆原则的基础上的。在中国，人们更习惯服从权威和长辈。

这种动态使得性行为不端在企业机器中不太明显。这也解释了为什么客户或经理会强迫员工在工作中喝酒，以及为什么那些员工，通常是初级员工，会顺从。

但对阿里巴巴的公众反应表明了对一些一直是商业常规的方面情绪的变化。阿里巴巴品牌受到了严重损害，这一事件可能成为整个行业的警钟。—黄哲平在香港

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