TikTok简历“打开了歧视之门”，专家警告 - 彭博社

摄影师：Brent Lewin/Bloomberg今日热门科技新闻：

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TikTok简历的风险

TikTok是一个让舞蹈视频将普通人推上互联网名人的应用程序，通过一个试点项目，允许用户向雇主提交视频简历，将自己推向就业市场。但是，将求职申请变得更加视觉化可能会阻碍就业公平，并可能带来法律后果。

截至7月31日的测试项目TikTok简历被音乐人包括Big Sean用于为底特律活塞队以及Alo、Sweetgreen等公司寻找人才。一些TikTok用户将其视为一个利用社交媒体技能应对具有挑战性的就业市场的激动人心的机会。

然而，虽然制作TikTok简历为Z世代提供了一种新颖的向雇主展示自己的方式，但一些律师和招聘人员表示，这一功能可能会对不擅长制作短视频、无法负担智能手机的老一代人以及容易受到基于外貌歧视的社区的求职者产生不利影响。批评者还认为，视频简历可能会给努力实施更具包容性招聘流程的雇主带来问题。

“在招聘/雇佣方面，花费了大量时间和精力来消除偏见，努力确保公平竞争，”招聘人员亚当·卡皮亚克告诉我。“视频简历基本上与此相反。”

南加州大学广告和数字媒体教授弗雷迪·特兰·纳格对视频简历的法律影响提出了异议，指出在大多数情况下，在美国要求求职者提供照片是非法的。

抖音简历并不是正式的求职申请。它作为雇主查看潜在候选人的一种方式。然而，通过推出这个项目，抖音可能会“打开歧视之门”，因为要制作看起来专业的视频需要昂贵的设备和吸引人的背景，特兰·纳格说。

“我在想所有那些想申请在抖音上发布的工作的低收入人群，但他们没有这样做的手段，”他说。

抖音全球市场总监尼克·特兰在一份声明中表示，该项目受到了平台上已经自发出现的#CareerTok内容增加的启发。“作为一个通过创意内容和共同兴趣连接人们的娱乐平台，我们对帮助以有趣和娱乐的方式重新构想一个历史悠久的传统流程的机会感到兴奋，”特兰在一封电子邮件声明中说。“无论我们是否正式继续推出抖音简历，我们都期待在抖音上看到更多创意职业内容以及招聘行业如何采纳视频简历的想法。”

当然，许多申请者在TikTok视频中面临的潜在偏见很容易在面对面面试或视频聊天中显现，招聘人员Balazs Paroczay表示，特别是当许多人的照片在社交媒体上都很容易获得时。他说，招聘人员可以搜索申请者的LinkedIn和Facebook个人资料，那里他们可以发现视频简历会展示的相同信息。

但TikTok简历的一个问题是，偏见可能会在候选人得到认真考虑之前就淘汰他们。“这些揭示不是在后期发生的，而是在筛选阶段发生的，” Taft Stettinius & Hollister律师事务所合伙人Paul McGrady说。

还有TikTok算法本身的问题。这款应用因根据种族审查内容而受到批评，尽管TikTok否认了这一点。目前，该应用的结构不会影响这一过程，因为TikTok Resumes托管在第三方网站上，但Fisher Phillips律师事务所合伙人J. Randall Coffey表示，TikTok算法中的任何内置偏见最终可能会对雇主造成问题，具体取决于如何在TikTok简历中使用。

“当你允许第三方提供商使用算法时，我总是担心，你并不真正了解算法正在访问的所有数据，“他说。通过将流程转移到社交媒体，雇主和求职者可能会在流程上放弃更多的控制。—Isabella Simonetti在纽约

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