在科技人才战中，远程工作是最热门的办公福利 - 彭博社

爱彼迎的北京办公室。来源：(c)khoo guo jie大家好，我是萨拉·弗里尔。下一场科技人才之战可能不再只是关于免费福利，更多地关乎在世界任何地方工作的自由。那些以成人游乐场为特色的著名昂贵的硅谷园区，带有小睡舱、草本花园和共享单车，正在与对居家办公的新发烧友展开竞争。

只需问问谷歌员工，当一名高级工程师被允许在新西兰设立办公室时，他们感到不悦。我的同事马克·伯根写道，他们这些低级别的同事正焦急地等待着是否批准他们的疫情期间的居住情况，或者是否必须赶回加利福尼亚州山景城。苹果员工也希望在他们类似太空船的总部花费更少时间，他们在一封信件中对首席执行官蒂姆·库克表示。甚至Facebook首席执行官马克·扎克伯格也告诉员工，他计划在明年有一半的时间远程办公。

为什么科技精英们不想回到那些庞大的全方位服务园区？答案不仅仅是关于新冠疫情时代的习惯，更关乎一个正在变老且变得非常富有的劳动力。

我在硅谷长大。我记得谷歌刚刚是斯坦福大学的一个项目，还记得当时我高中同学们大多选择留在本地，要么去那所学校，要么去加州大学伯克利分校，然后毕业后去谷歌、苹果或Facebook工作。随着谷歌推出了一些福利，其他公司也纷纷效仿，将这些办公室称为“校园”是合情合理的。这些办公室是大学生活的延伸，有着特殊兴趣俱乐部、啤酒乒乓球派对以及在课间隙打篮球或参加瑜伽课的机会。不过，所有这些都是免费的。最近毕业的员工支付着高昂的当地房租，很高兴能带回家工作场所免费的美食容器，供室友或自己周末食用。

但这些公司现在是旧金山湾区最大的雇主之一，经过十年或二十年的快速扩张。当初为免费啤酒而兴奋的千禧一代现在已经是30多岁的高层，向30多岁或40岁初的人汇报工作。他们公司股票的价值一次又一次地翻了一番。工作不再是他们宇宙的中心；许多人已经有了配偶和度假屋。

这种变化在疫情前就已经可观察到。2019年，如果我去门洛帕克见Facebook的消息来源，如果时间允许，我父亲有时会邀请我随后参加他喜欢的当地活动：在郊区的周三晚上举行的夏季音乐会系列，免费入场。这个活动碰巧是由Facebook赞助的，舞台前挂着巨大的品牌横幅，参加的人大多是Facebook的员工，他们的小孩在周围跳舞、玩棍子，而他们的父母则品尝着葡萄酒，品尝着冷盘。这种家庭友好型的福利才是让Facebook的高级员工感到满意的。

但是这些公司每家都有成千上万的员工，而总部附近每次只有少数几栋房屋可供出售，即使是那些售价为数百万美元的小房子。现在这些园区已经扩张得很大，以至于即使在工作时，员工们也抱怨他们大部分时间都在与其他建筑物的人进行视频聊天。办公室对于年轻的新员工和那些已经在当地扎根的人来说是有意义的。其他人可能想要搬到他们的钱能买到更好生活质量的地方。 —Sarah Frier

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