拜登关于竞业禁止令的行政命令可能会影响科技行业 - 彭博社
Brad Stone
摄影师:MANDEL NGAN/AFP大家好,我是布拉德。上周五,总统乔·拜登签署了一项旨在促进竞争、限制像科技巨头这样的大公司市场权力的行政命令。在72项举措中,该命令要求联邦机构制定更清晰的在线规则数据收集,恢复网络中立性保护,并强制电子设备制造商让顾客可以在独立维修店维修。
其中一项规定甚至承诺剥夺科技公司最有力的武器之一:禁竞争条款。
当然,各行各业的公司都要求员工签署禁竞争条款,限制他们在一定时间内转投竞争对手的灵活性。但在科技领域,这种限制性契约曾出现在一些行业最轰动的战斗中。
国际商业机器公司最近使用它来起诉其长期的首席多元化执行官,因为她被微软挖走了。微软对一名叛逃到Salesforce.com Inc.的员工使用了它。而谷歌成功地对知名自动驾驶工程师安东尼·莱万多夫斯基发动了法律战,指控他违反了合同中的竞争禁止条款,窃取了商业机密,当他叛逃到Uber Technologies Inc.时。
亚马逊公司在执行竞业禁止方面尤为积极,起诉了一些离职高管,在其近三十年的历史中。我的同事马特·戴最近报道说,新任首席执行官安迪·贾西亲自发起了针对离职去竞争对手如谷歌的亚马逊网络服务高管的诉讼。(“那是安迪感到背叛,”一位亚马逊老将告诉马特。)
竞业禁止在硅谷传说中扮演了关键角色。加利福尼亚州的规定使得阻止员工跳槽变得困难。因此,员工更容易将内部知识和最佳实践带到其他公司,或者创建新的创业公司。一些人认为,由此产生的创新是使旧金山湾区成为世界科技圣地而不是20世纪80年代的马萨诸塞州的关键区别。有人认为。
但像纽约和华盛顿等其他州尚未通过这样广泛的法律,这使得执行非竞争协议变得困难(尽管华盛顿州去年通过了一项更有限的法律,仅涵盖年薪低于10万美元的雇员)。这让员工陷入了一场超级竞争的科技巨头之间为争取每一寸优势的战斗。
公司通常支持非竞争协议,以防止员工将公司机密带到竞争对手那里或者自己创办竞争公司。但现在,公众支持甚至私下游说以保留它们的力量并不大。在一个几乎对自由市场竞争的神圣性关注的时代,这些契约存在着严重的品牌问题。这个名字,非竞争,让它们难以接受。
“在政治上,游说支持非竞争协议是很糟糕的,据我所知,目前没有主要的协调努力来保留它们,”经济创新集团(由著名企业家肖恩·帕克共同创立的跨党派公共政策组织)的首席执行官约翰·莱蒂里说。莱蒂里认为,如果没有非竞争协议,科技公司“将不得不更加努力地留住他们的员工。”
事实上,拜登在上次选举中竞选废除非竞争协议。“你知道,美国所有工人中有40%在他们的职业生涯中将不得不签署非竞争条款。制作三明治的人,不是笑话,”他在2018年的一次竞选演讲中说。但即使有行政命令,他也没有完全实现他的承诺。联邦法院倾向于怀疑联邦机构行使行政法令赋予的额外权力。而新的总统政府总是可以发布一项行政命令来推翻上周的指令。
拜登的命令只是禁止竞业限制的开始。一群跨党派的参议员和代表正在推动通过一项新法律,限制除少数情况外的各个收入水平的竞业限制,比如将他们的初创公司出售给大公司的创始人。这项法案名为《劳动力流动法》,在国会山已经酝酿了几年。现在它的时机可能已经到来。 —布拉德·斯通
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