多样性、公平和包容正在等待它的“引擎1号”时刻 - 彭博社

摄影师：fizkes/iStockphoto/Getty Images本周的头条新闻

• 拜登总统于周二访问了塔尔萨，在那里宣布副总统卡玛拉·哈里斯将领导通过新的联邦选举权扩展。
• 摩根大通公司首席执行官杰米·戴蒙在上周的国会听证会上定调，称对银行进行种族审计是“官僚主义和胡说八道”。
• 对埃文斯顿来说，通过赔偿种族歧视问题结果证明是容易的部分。

上周，一家小型投资公司向世界展示了正确读懂形势的魔力。

尽管仅拥有埃克森美孚公司0.02%的股份，但激进投资公司Engine No.1成功在这家石油巨头的董事会上获得了多个席位。这是因为该公司的一些最大投资者支持这家激进公司的多样化远离石油和应对气候变化的努力。

我们是否会看到气候ESG表兄弟——激进投资者推动更大的多样性和平等？

最近的发展表明我们正在朝着这个方向发展。多年来，投资者协会和个别公司成功地向公司施压，要求其增加董事会多样性或披露员工人口统计数据。而今年看起来将在美国和全球公司年会上创下多样性提案的记录。然而，这些方法只能走到这一步——上周一些大银行首席执行官表示，他们对投资者正在推动的一些变革持谨慎态度，特别是种族审计。

与仅仅两年前公司不理解为什么被问及企业多样性或者为什么这很重要相比，旧金山哨声资本创始人梅雷迪思·本顿说，现在许多公司正在争分夺秒地赶上。

“这些对话来得又快又猛，比任何其他ESG问题都多，” 她上周告诉彭博社。“许多公司愿意参与，他们也明白这是一个需要在董事会层面讨论的问题。

至于哪家公司最终会当选进入董事会，这还有待观察。

与此同时，对于在多样性方面做得更好的公司，肯定有很多目标。就在上个月，摩根士丹利 展示了其下一代领导者将会是什么样子。剧透：他们大多是男性和白人。到目前为止，该银行的投资者们一直相当沉默。— 鲁思·大卫

数据统计

一家 新的2.5亿美元风险基金希望提升历史悠久的黑人大学和学院的捐赠基金，这些基金远远落后于其他精英机构。

捐赠基金增长

数据来源：全国大学和大学商务官员协会

新声音

彭博新闻支持增强媒体平台上女性和其他少数群体高管的声音。

“揭示那些没有得到应有关注的女性创始人是件好事。这是一个好的起点，但当然目标是你不需要计算机程序。”

Tine Karlsen

Vev的首席执行官兼联合创始人

在你离开之前

• 加拿大疫情援助的最大受益者是那些最不需要的人。
• 在马里奥·德拉吉政府制定的新性别平等计划下，意大利男性和女性最终将拥有相同的收入和就业机会。
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