劳动力短缺也困扰着科技公司 - 彭博社

加利福尼亚州亨廷顿帕克一家餐厅外的“招聘中”标志，2021年3月24日星期三。摄影师：Jessica Pons/Bloomberg你好，我是彭博观点团队的Tae。美国高管们最新的头疼事是劳动力短缺。随着经济在疫情后重新复苏，公司们正努力招聘合格的员工。许多人要么不愿意返回办公室，要么没有合适的培训，要么已经在领取失业救济金，或者这三者兼而有之。

各行各业都在加紧招聘员工，从餐厅和零售商到金融服务。Chipotle Mexican Grill Inc.和麦当劳公司本月表示，他们计划将平均每小时工资提高至少10%。美国银行公司宣布将在2025年前提高工资。科技公司也在效仿。

今年以来，亚马逊公司已经做出了两项重大工资宣布，提供高达1000美元的签约奖金。同样，优步科技公司和Lyft公司正在花费数百万美元的激励措施来吸引新司机。

大型互联网和软件公司，包括Facebook公司、Alphabet公司的谷歌和微软公司，可能相对不受影响。今年的工资通胀主要集中在劳动密集型、入门级员工身上，而不是这些公司依赖的软件工程师。根据招聘市场Hired的数据，旧金山地区软件工程师角色的平均工资在2020年增长了5%，纽约增长了3%。到目前为止，今年这些地区的就业市场还没有发生重大变化。

亚马逊的情况有点更加复杂。作为美国第二大雇主，拥有130万名员工，它确实拥有庞大的小时工人群。如果工资通胀加剧，亚马逊的盈利能力将受到影响。例如，该公司表示，最新的工资提高造成了超过10亿美元的成本，加上去年给予员工的25亿美元的额外奖金。

但是，零工经济公司可能会受到劳动力短缺的最大打击。我对顺风车公司预测司机在接种疫苗并在今年晚些时候失去失业救济金后会迅速回归持怀疑态度。自约十年前Uber、Lyft和DoorDash开始运营以来，小时工人的竞争水平是前所未有的。此外，像亚马逊和Costco Wholesale Corp.这样的零售商正在提高工资。这些工作场所还提供医疗保健和退休计划，而零工经济并不提供这些福利。

事实上，看起来大多数零工人员都希望从事不同类型的工作。根据麦肯锡对2.5万名美国人进行的最新调查，超过60%的零工经济员工表示他们更愿意获得永久性就业。受访者还表示，没有健康保险是影响他们幸福的第一障碍。

在一场重大的健康危机之后，员工对雇主的期望显著提高并不奇怪。虽然较大的科技公司有资源和商业模式来应对新的要求，但顺风车和送餐公司就没有那么幸运了。与此同时，员工可能最终拥有更多的议价能力。 —金泰

如果您只读一件事

亚马逊同意收购标志性电影制片厂MGM 价值 85亿美元，这是自收购Whole Foods以来该零售商最大的一笔收购。亚马逊现在拥有007系列、洛基等系列电影，甚至还有《学徒》等，巩固了其在流媒体战争中的地位。相关新闻中，美国人现在为在线电视和电影支付了更多的费用。

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