台湾的COVID成功掩盖了一个非常传统的工作文化 - 彭博社

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尽管世界上大部分地区在过去一年中某种形式的封锁中度过，台湾的2300万居民几乎没有病毒。他们去看棒球比赛，逛拥挤的夜市。学校没有关闭，办公室也没有关闭。

在几乎所有其他地方，公司不得不测试其应急计划。在许多情况下，这不仅意味着为新的远程工作者提供技术支持，还意味着对营业时间更加灵活的态度，以及对竞争工人时间和精力的个人和家庭需求的更多关注。

另一方面，台湾仍停留在2019年，其工作场所期望已经落后于其他相对高科技、进步的地方。台北律师事务所Winkler Partners的合伙人陈怡君专门从事就业事务表示：“台湾企业往往是等级制的，因此老板说和做的事情非常重要。”“办公室的形象也非常重要——人们需要被看到在做事情。”

现在，该岛正面临着第一次真正的疫情爆发，这看起来越来越像一个负担。官员们加强了限制措施，鼓励人们在家工作，但在疫情爆发的台北地区，超过2,000名公务员中，仅有83人在星期一在家工作。一些公司已经将来自疫情热点地区的员工调往城市其他办公室。截至星期四，政府关闭了全岛的学校，并继续强调远程工作或“疫情假”，尽管这两者都由雇主自行决定。陈说官员们可以，例如，使用新冠刺激资金来支付与疫情相关的带薪休假成本。到目前为止，他们还没有这样做。过去15个月，这些裂痕在世界各地出现。在台湾，无法支持特别是妇女和照顾者的情况尤为引人注目：根据中央情报局的估计，台湾的总生育率为1.07，仅为维持人口稳定所需“替代率”的一半多一点。在过去的一年半里，台湾一直看起来像一个避风港，是唯一一家应对疫情得当的地方。但在过去一个月里，它看起来更像世界其他地方。—Isabella Steger

数字统计

当她们达到退休年龄时，女性通常比男性贫困得多，这是由于较低的工资加上在照顾孩子时离开职场所导致的结果。在澳大利亚，立法者正在努力缩小差距，要求所有雇主为员工养老金做出贡献，关闭以前忽略了兼职和非正式工作者的漏洞。

性别养老金差距

澳大利亚女性的退休储蓄比男性少约28%

来源：澳大利亚工业超级基金援引澳大利亚税务局数据

新声音

彭博新闻支持放大女性和其他少数群体高管在我们的媒体平台上的声音。

有时，女性候选人必须征得父母同意才能接受一个工作机会，因为男性太多了。

Fatma Hussain

阿拉伯联合酋长国Aramex PJSC董事，谈论迪拜努力要求更多女性加入公司董事会

离开之前

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