在一个非常不平等的世界中重返工作 - 彭博社

本周的头条新闻：

• 彭博正在追踪美国少数族裔社区的经济复苏。一些人被完全抛在了后面。
• 乔·拜登的征税和支出计划很大，财富差距更大。富裕差距更大。
• 全球饥饿达到多年来的最高水平。这是为什么。

从高盛集团到谷歌，全球公司的领导告诉员工他们希望他们回到办公室。

对于孟买的员工来说，与纽约的同事相比，回到工作岗位看起来大不相同，即使他们是同一家跨国公司的员工。在地方政府没有制定一套标准的安全规定的情况下，CEO可能需要确保他们的员工在任何地方都同样安全，并且在家工作不会让他们事业倒退。

一名医护人员在西班牙的大规模疫苗接种活动中注射新冠疫苗。摄影师：安赫尔·加西亚/彭博但即使在可能可以回到办公室的地方，员工们不想。安永公司对400名北美金融服务高管进行的调查发现，几乎80%的人希望员工在疫情结束后每周在办公桌前工作4至5天。许多员工预计会反对全职返回办公室，因为他们发现在家工作同样高效。

不愿提供帮助可能会影响组织在推动更多女性在高级职位上留任方面的努力。工作的父母更有可能希望灵活性，特别是在许多学校仍然关闭的情况下。

然后还有专家们已经在警示的严重心理健康问题。现在轮到那些在疫情中创下纪录利润的许多公司回馈他们的员工了。无论是通过更多的健康和健康倡议、假期天数还是根据员工所在地的不同给予不同的待遇。

- Ruth David

数据统计

三年。这就是富裕国家在疫苗竞赛中领先的时间，但这并不意味着它们就能摆脱困境。在接种接种疫苗机会有限的地方，病例仍在激增，这为病毒传播和变异提供了机会。直到疫苗全球推广，疫情才能被完全根除。

疫苗不平等

富裕国家在疫苗接种竞赛中领先三年

来源：彭博新闻、彭博经济学、国际货币基金组织、世界银行分类

注：反映总接种剂量；假设为2剂疫苗接种方案，群体免疫占人口的75%

新声音

彭博新闻支持放大女性和其他在我们媒体平台上代表不足的高管的声音。

“如果是正面我赢，反面我几乎也赢得一样多 —— 这不是按绩效支付。这太荒谬了。”

Rosanna Landis Weaver

作为非营利组织As You Sow的项目经理，专注于股东倡导

在你离开之前

• 猜猜管理资金的女性在基金中占多少百分比？提示，与二十年前相同。
• 纪录片制片人Guneet Monga谈论通过电影赋予女性力量。
• The Pay Check播客的季终篇已经发布，探讨面对真相作为帮助消除种族财富差距的方法。在这里查看这里。