导航者：移民梗 - 彭博社

想搬到西弗吉尼亚州摩根敦吗？这里有10000美元！

摄影师：Collegiate Images/Collegiate Images欢迎阅读今天的《导航者》专栏，CityLab每两周发布一次的周六时事通讯。本周的电子邮件完全致力于一个时下的主题：我们是如何（以及在哪里）工作的。如果您对类似这样的更新感兴趣，请回复我们并告诉我们。 — Sarah Holder

说实话，当我第一次在r/Sacramento上发现这个梗时，我并不明白。

但对于r/Sacramento的人们来说，校车与火车相撞清晰地表达了疫情期间被迫搬迁的新移民和担心被房价挤出市场的居民之间正在加剧的紧张关系。值得警惕的是：一位基于萨克拉门托的房地产经纪人Mairin Haley告诉我，她每周在这座城市至少卖出一套房子，其中四分之三的房子都卖给了湾区的人。

BloombergCityLab为什么巴黎奥运会将成为木质建筑的谦逊展示哈拉雷承诺最终修复（部分）布满坑洼的道路迈阿密海滩花费25万美元告诉春假者远离区划改革，现在成为两党共同的事业，试图扩大一个更大的帐篷刚从圣何塞搬回她的家乡萨克拉门托的Sarah Lorraine Goodman说，当她兴高采烈地在subreddit上发帖热情地宣布回归时，得到的只有好回应。但她注意到一些其他人受到了更加敌对的对待，特别是那些“明确表示他们只是因为比湾区便宜才搬走，而不是因为萨克拉门托是一个很酷的居住地方”的人。

Reddit并不是最具代表性的舆论晴雨表。但在其他疫情期间受欢迎的城市的subreddit上转转，你会看到类似的以meme风格分析远程办公对当地人意味着什么。

一份调查报告涉及近3000名科技工作者，其中97%在疫情期间远程办公，发现女性、非二元人士、有色人种和50岁以上的工作者在过去一年中经历了不成比例的“工作中骚扰和敌意增加” — 其中很多是基于性别和种族的。

该项由科技倡导组织Project Include进行的研究得出结论，将工作场所的互动转移到互联网上加剧了某些形式的虐待。报告称：“骚扰和敌意已经从实体和面对面的行为转移到在线和技术为基础的形式；它们范围广泛，从在群组视频通话中公开欺凌攻击到通过电子邮件进行1:1的斥责，再到在聊天中分享种族主义和性别歧视的链接等等。”

截图：Project Include报告只有42%的人相信他们的公司会“公平”地对待骚扰报告，这种缺乏信任和对报复的恐惧导致了不报告。与此同时，64%的人表示他们的工作时间增加了，他们被期望随时待命，即使他们正在应对全球大流行病带来的连锁创伤。

截图：Project Include报告“我们如何真正解决这些问题？”Project Include的创始人艾伦·保（Ellen Pao）在接受NPR采访时问道。“不是通过给人们一个健康应用程序。”

报告中接受采访的专家们表示，这需要结构性变革。“许多公司试图回到以前的模式，然后会惊讶地发现，‘为什么这些部分不再契合？’ 我希望得到的答案是：这些部分从来就没有契合。它们只是为你而契合，” Vaya Consulting的创始人兼首席执行官Nicole Sanchez说道，该公司为公司提供多样性和包容性方面的咨询服务。“现在，你看到了所有的接缝和所有的脆弱性，现在你必须重新发明你的公司。”

Henry Grabar在Slate上有一篇关于西弗吉尼亚州新搬迁补助计划的文章。到现在为止，你可能已经知道了这个套路：一个小城市（在这种情况下是西弗吉尼亚州的莫根敦）向远程工作者提供一笔金钱奖励（10000美元）来摆脱他们以前的城市生活。但通常，成为大城市的外籍人士的主要卖点之一已经是远离海岸地区提供的更低生活成本。Grabar问道：额外的现金真的足以使这次搬迁变得有价值吗？

“[A]搬迁补贴似乎是一个无益的回应 —— 加倍你已经拥有的优势，迄今为止，这个优势对你并没有太多帮助，”他写道。“如果这类计划的目的是重新平衡国家的经济地理，我认为它们不会奏效 —— 如果它们成功地吸引了雄心勃勃的年轻人，那将是来自其他陷入困境和人口减少的地方。”

但我的过去报道表明这个计算还有更多内容。当我在2019年去了塔尔萨时，他们自己的每位远程工作者10000美元实验进行了半年，我发现这笔钱只是销售的一部分。每个申请被接受的人都处于他们生活中的一个非常特殊的时刻，寻找一次逃避、一个新的开始或者一个开始家庭的机会，或者，是为了更低的住房成本。 他们本来就想搬到像塔尔萨这样的地方。 塔尔萨所要做的就是积极地将自己营销为 像塔尔萨这样的最佳地方。然后仔细策划远程参与者的第一年，提供一系列个人关注、社交和志愿机会。

可以毫不夸张地说，城市（或推动搬迁活动的慈善机构和私人实体）可以更好地投资数百万美元到社会服务、教育或文化领域 - 这些对整个地区和他们希望吸引的少数几名随机技术工作者同样有益的事物。但这些疯狂的激励计划的真正价值可能在于它们给了无拘无束的人们最后的推动，让他们尝试新的地方，并确保他们不是唯一尝试的人。

我的意思是，当然，托皮卡可能可以削减10000美元的购房津贴，保留1000美元的Jimmy John’s优惠券。无论哪种方式，如果你实际上不想住在托皮卡，他们可能也不想要你。

家庭保险公司Hippo进行了一项调查，调查了过去一年1,000名房主的消费习惯。结论是：他们在家庭办公上的花费更多。这似乎是显而易见的，但它证实了国家经济研究局的一份工作论文的发现，该论文显示在疫情结束前远程工作的人们在住房上的花费更多，主要是因为他们需要更多的空间。

• 在亚拉巴马州贝塞默的亚马逊员工工会投票以“否”结束，并受到工会倡导者的争议后，亚马逊创始人杰夫·贝索斯承诺更好地对待员工。“贝索斯今天的承认证明了我们一直在说的有关工作条件的正确性，”零售、批发和百货商会主席在一份声明中表示。“但他的承认不会改变任何事情，工人需要一个工会 —— 而不仅仅是亚马逊的另一个公关努力来控制损失。”
• 加利福尼亚州Imperfect Foods的员工，一家订阅生鲜食品配送初创公司，已经以微弱优势投票组建工会，“希望解决因每班配送多达120个重型食品箱而产生的高昂医疗费用和安全顾虑，员工表示。”
• 远程办公可以节约能源并减少排放 —— 除非不行。
• 对于在新冠疫情期间离开工作岗位的140万名母亲来说，重新进入工作并不容易。“根据旧金山联邦储备银行的分析，25至54岁之间的母亲相比其他人更有可能不参与劳动力市场。”
• 这篇关于远程心理治疗的特写介绍了里诺市市长坦率地谈论她的心理健康困境，以及这个引人入胜的统计数据：“大约33%的县没有持牌心理学家的记录。”这意味着您获取心理健康护理的能力在很大程度上取决于您所在的地方。（The Cut）
• 为了应对压力，人们转向了视频游戏。但这对视频游戏开发者意味着什么？过度工作和疲惫不堪。（华盛顿邮报）
• 照料工作是基础设施。这是它如何被纳入拜登的基础设施法案的。（《莫德琼斯》）