《彭博社》：华尔街领袖或许能给英国政府上一堂种族课

本周的头条新闻：

• 据估计，2020年有约1.5亿人滑落至经济阶梯下，这是近30年来的首次倒退。
• 乔·拜登比任何一位现代美国总统更快地提名了大量的司法候选人 -- 这是一群多元化的人，符合他改变法院构成的承诺。
• 拜登对大学男性偏见规则的修改变得棘手。

在我们生活的史无前例的时代的迹象中，华尔街银行家正在树立一项一些政府应该考虑的先例。

看看上周大西洋两岸关于种族的公开讨论。

英国首相鲍里斯·约翰逊在去年黑人生命至关重要抗议活动之后启动了种族和民族差异委员会，发布了一份广受批评的报告，得出结论称“许多少数族裔在教育方面的成功，以及在较小程度上在经济方面的成功，应被视为其他白人占多数的国家的典范。”该报告还建议，专注于制度性种族主义是不必要的，并可能使“中间的正常人”感到疏远。

摄影师：克里斯·拉特克利夫/彭博社与摩根大通首席执行官杰米·戴蒙的评论形成鲜明对比，戴蒙谈到了疫情如何凸显了种族不平等，并在本周向股东发表的年度信函中承认了制度性和系统性种族主义。在贝莱德公司，拉里·芬克告诉投资者，公司正在努力改善多样性，并专注于根除不端行为，确保不会发生这种环境。这家资产管理公司还同意接受其运营的独立种族审计，这是在一位股东的要求下采取的行动，与其华尔街同行不同，后者声称他们已经采取措施来解决种族不公正问题。

全球公司的领导人发表这些公开声明和宣言，既是为了他们的投资者，也是为了员工。在吸引最优秀的人才方面，无论种族还是性别，被视为一个承认差异并承诺改进的地方都是有帮助的。

而最近的研究显示，在英国，外国工人正在以自二战以来最快的速度离开，如果英国想要在后疫情和脱欧时代重建经济，就需要做更多的工作，而不仅仅是敦促那些因种族主义而感到委屈的人“保持冷静，继续前行”。 - 鲁思·大卫

数字统计

随着美国经济从疫情低谷中复苏，美联储正在关注一些能指示何时根据其重新定义的最大就业目标“广泛和包容”来提高利率的就业市场指标。

这意味着像黑人失业率这样的指标将占据重要位置 -- 目前为9.6%， 表明还有很长的路要走。

黑人失业率

三月份，黑人失业率降至9.6%，但仍高于一月的9.2%，远低于疫情前的5.2%。

来源：美国劳工部

离开之前

• 这对夫妇 正在努力保持黑人资金在运动鞋转售市场中。
• 特朗普的 有种族色彩的政治 使得可口可乐、微软等公司难以置身事外。
• “我看到了进步的潜力。” 罗宾汉基金会首席执行官韦斯·摩尔 谈论了美国种族平等的斗争。