冠状病毒大流行周年纪念：美国人一年后的情况 - 彭博社

迈克·蒂尔伯里（Mike Tilberry）在南卡罗来纳州默特尔比奇（Myrtle Beach）家中的甲板上带领Zoom锻炼，与妻子和孩子一起，日期是2月20日。

摄影师：Micah Green/Bloomberg自新冠疫情爆发以来，距今已有一年，这引发了美国现代史上最严重的经济崩溃，仅几周内就有超过2200万人失业。

许多人设法找到了重返工作的途径。与仍然失业的数百万人相比，他们可能看起来像是幸运的人，尽管事实并非总是如此。

在复苏期间，经济创造了超过1200万个工作岗位，预计本周五的数据将显示2月份新增20万个工作岗位。没有一条轨迹能够完全概括在疫情期间失业然后重返工作的数百万美国人的经历。

有些人有所提升，而其他人则退步。有些人抓住机会开始新的事业，而其他人陷入了比以前更糟的工作生活。

以下是其中五个故事。

胜负

米歇尔·德切瑟（Michelle DeChesser）摄影师：Michelle Gustafson/Bloomberg米歇尔·德切瑟（Michelle DeChesser）在宾夕法尼亚州的一家餐厅监督食品准备团队，直到三月中旬被停职。几个月后，当该州允许有限容量的室内用餐时，她又回到了工作岗位，但有一个关键的不同之处。与疫情爆发前一样，她不再定期加班，现在每周的工作时间安排为25至32小时。

“失业是一种现象，”52岁的DeChesser说。“即使有工作，也不意味着我们过得好。”

工作时间减少

大约有600万兼职员工宁愿全职工作

来源：劳工统计局

大约有600万美国人在一月份被认为是被迫兼职，这意味着他们更愿意全职工作 — 比一年前增加了170万人。

各行各业的工作时间在增加，这是未来潜在招聘的迹象 — 实际上，DeChesser的餐厅又增加了一个食品准备团队的人员。但更多的工人也意味着，如果新冠疫情继续影响业务，工作机会就会减少。

“我们开始雇人是因为我们认为数字会保持不变，”DeChesser说。“然后业务再次下降，现在我们有了所有这些员工，所以工作时间再次减少。”她说这种不确定性使得很难增加她的主要收入。“当你不知道第一份工作的工作时间会是多少时，你怎么找到第二份工作呢？”

寻找平衡

Amelia Sugerman已经有了一份全职工作，负责一家旅行公司的公共关系，当她所在地的托儿中心于3月16日关闭，实际上给了她另一份工作：照顾她3岁半的儿子。

Amelia Sugerman摄影师：Kayana Szymczak/Bloomberg数百万妇女发现自己陷入同样的困境，试图将远程办公与照顾孩子结合起来。37岁的Sugerman和她的丈夫在两个月内努力保持平衡，经常将工作挤在清晨和深夜。

然后，5月15日，她被停职了。她说：“我记得当时在电话里哭了。这完全是苦乐参半，因为我知道我们无法以那种速度继续下去。” 居住在马萨诸塞州阿特尔伯罗的Sugerman与儿子度过了夏天——做了一些在全职工作时无法做的事情。

10月，她的雇主要求她每周工作30小时。该公司参与了该州的WorkShare计划，该计划向减少工时的员工支付按比例计算的福利，帮助公司削减成本而不裁员。

逐州

美国约一半的州有共享工作计划

来源：美国劳工部

注：基于劳工部事实表：https://oui.doleta.gov/unemploy/docs/stc_fact_sheet.pdf

Sugerman的收入比全职工作时少，但WorkShare计划弥补了部分差距。这也给了她时间思考如何平衡工作和育儿——让她“乐观地认为每天朝九晚五的传统工作方式并不是唯一的答案。”

睡眠不足

Jannai Cannon，左，与她的孩子在夏洛特。摄影师：Logan Cyrus/BloombergJannai Cannon在北卡罗来纳州夏洛特的一家律师助理工作可以在家完成，但需要严格遵守8点到5点的工作时间。她试图兼顾7岁和11岁的孩子的在线学习时间表，但她发现她的儿子在挣扎。

“他需要有人陪着他读书，”她说。“他需要我全职照顾。” 因此，为了照顾他，坎农失去了好几个晚上的睡眠，体重也减轻了大约10磅。五月底，坎农辞去了她曾经拥有的薪水最高的工作。辞职使她无法获得失业救济金，而对于父母来说，疫情救助有限。

46岁的坎农退出了劳动力市场 — 就像她的许多同龄人一样。即使在一年前的几个月后，仍然有250万名妇女没有参加劳动力市场。旧金山联邦储备银行的研究人员发现，灵活的工作时间比在家工作的能力更重要，可以帮助母亲们保住工作。

女性衰退

妇女们在新冠疫情期间离开了劳动力市场照顾孩子

来源：劳工统计局

“靠着上帝的恩典，动用了401K和所有的钱，我们挺了过来，”坎农说。她在八月底开始了一份新工作，接受了年薪减少2万美元的工作。然后在二月份，她接受了一份恢复了她疫情前头衔和薪水的职位。“我很幸运，”她说。“我知道很多人没有这么幸运。”

远程前景

加勒特·马克·斯科特摄影师：米歇尔·古斯塔夫森/彭博社加勒特·马克·斯科特热爱他在一家汽车营销机构担任数据和分析主管的工作。他被裁员时感到沮丧 —— 但当他被提出以降薪的同样工作时，他也感到不满。

“我觉得自己被利用了，因为我无处可去，”这位27岁的居民说，他住在宾夕法尼亚州的斯莱廷顿，那里的人口不到5,000人。“这不是费城，也不是纽约。”

斯科特喜欢自己的职业。他也喜欢住在自己的小镇上。在过去的经济衰退中，他可能不得不在它们之间做出选择。但现在，远程工作可能会持续下去。最近的一项研究估计，即使在疫情结束后，大约25%的全职工作日将在家工作 —— 相比病毒爆发前仅为5%。

感到高效

大多数人觉得在家工作效率比在工作场所更高

来源：“为什么在家工作会持续；”巴雷罗，布鲁姆和戴维斯

注：对问题的回答：“在COVID-19大流行期间，您在家工作的效率与大流行前在企业场所工作的效率相比如何？”

多亏了这个选择，斯科特得到了一份薪水更高的工作 —— 在一家国际公司 —— 并且留在了他安家的地方。“现在对远程工作者来说，世界是开放的，”他说。

‘按照我的方式’

迈克·蒂尔贝瑞摄影师：迈克·格林/彭博社迈克·蒂尔贝瑞在南卡罗来纳州默特尔比奇的一家健身房工作，每周工作多达70个小时，当疫情爆发时。他的课程搬到了户外。然后是在线。然后在5月7日上午9:45，他被裁员了。

“早上9点47分，我走下楼梯，不再受雇于公司了，”他说。短暂地，他感到愤怒。“但当我走下楼梯时，我感到有一种负担离开了我的肩膀，我知道没有愤怒的空间。这不是我做的事情。” 接下来该做什么也没花多少时间。

Tilberry告诉健身会员发生了什么事，几天后，他就有了五个客户。几个月后，作为“All In Coaching”的所有者，他定期训练一个由40名成员组成的团体，还提供一对一课程。他现在比以前挣更多的钱，工作时间却只有以前的三分之一。

企业家

创办新企业的美国人数量创下纪录

来源：美国人口普查局

疫情对许多小企业造成了毁灭性打击，但也激发了大量美国人尝试新的事业。去年7月，商业申请数量飙升至近55.2万，创下自2004年以来的最高纪录，今年1月的申请数量也是第二高的。

“这是我自小时候以来最自由和解放的一年，”Tilberry说。“现在是按照我的条件来做事了。”